06.07.2010 | Stiftungsarbeit

Ehrenamtliche Mitarbeiter gewinnen

Ein Ehrenamt ist in Zeiten knapper personeller Ressourcen eine gute Möglichkeit, um die Arbeit von gemeinnützigen Stiftungen zu befördern. Eine gut strukturierte Ehrenamtsarbeit trägt zu einem noch positiveren Image der Stiftung bei und ermöglicht es vielen Menschen, einer sinnvollen Beschäftigung nachzugehen. Damit die Gewinnung von ehrenamtlichen Helfern gelingt, sind einige Grundsätze zu berücksichtigen.  

So gewinnen Sie ehrenamtliche Helfer für Ihre Stiftung

• Ein eigener Werbeflyer oder eine Broschüre über die mögliche Ehrenamtsarbeit in der Stiftung kann im Rahmen öffentlicher Veranstaltungen, zum Beispiel beim Sommerfest oder einem „Tag der offenen Tür“, verteilt oder auf Anfrage den Interessenten auch zugeschickt werden.

• Darüber hinaus kann die Website der Stiftung genutzt werden, um die Vielfalt der Ehrenamtsarbeit zu präsentieren.

• Kooperation mit der Stadt/Gemeinde: Hier gibt es häufig Freiwilligen-agenturen, die Ehrenamtler vermitteln können.

• Werbung über Volkshochschulen, in denen zum Beispiel Kurse angeboten werden, die mit dem Stiftungszweck korrespondieren, wie aus den Bereichen Kunst, Kultur, Religion.

 

Ehrenamtlich Tätige müssen systematisch in die Stiftung und ihre Einrichtungen aufgenommen und eingeführt werden. Dies beginnt mit der Einladung zu einem Informationsgespräch. In dem Gespräch haben alle Beteiligten die Möglichkeit, ihre Vorstellungen einzubringen. Auch sollten gemeinsame Vereinbarungen in Bezug auf die Häufigkeit, die Dauer und die Art der Tätigkeit getroffen werden. Und natürlich muss eine Einarbeitung des neuen ehrenamtlichen Mitarbeiters erfolgen.  

So erhalten Sie zufriedene ehrenamtliche Helfer

• Ehrenamtliche Helfer werden mit ihren individuellen Fähigkeiten wertgeschätzt und erhalten möglichst die Gelegenheit, ihre Ideen einzubringen und eigene Angebote zu entwickeln.

• Ehrenamtliche Helfer werden grundsätzlich nicht in Tätigkeiten hineingedrängt, die ihnen eigentlich nicht liegen.

• Für die ehrenamtlichen Helfer werden je nach ihrem Einsatzgebiet Schulungen und Fortbildungen angeboten.

• Ehrenamtliche Helfer erhalten grundsätzlich einen festen Ansprechpartner, an den sie sich mit Fragen und auch bei Konflikten wenden können.