03.12.2025 · Fachbeitrag · Personalplanung

Umfrage lässt aufhorchen: Wechselwille in Planungsbüros ist höher denn je

von Uwe Loof, PAON GmbH

Die aktuelle COBALT Trendanalyse 2025 zeigt alarmierende Zahlen für Architektur- und Ingenieurbüros. Wer seine Talente halten will, muss mehr bieten als nur Gehalt. Er muss Qualität in Führung und Kultur nachweisbar machen. Ein Plädoyer für das Arbeitgebersiegel.

Die COBALT Markt- und Karrieretrendanalyse 2025

Die deutsche Bau- und Immobilienwirtschaft befindet sich in einem starken Sturm. Zinsdruck, bürokratische Hürden und ein volatiler Markt sind die bekannten Koordinaten, in denen sich Inhaber von Architektur- und Planungsbüros täglich bewegen. Doch während der Fokus oft auf der Auftragslage liegt, braut sich im Inneren vieler Büros eine Gefahr zusammen, die die Zukunftsfähigkeit massiver bedroht als jede konjunkturelle Delle: der stille (und zunehmend laute) Abschied der Leistungsträger.

Die neue COBALT Markt- und Karrieretrendanalyse 2025, für die über 850 Fach- und Führungskräfte der Branche befragt wurden, liefert dazu ernüchternde Daten. Sie hält der Branche einen Spiegel vor, der zeigt: Besonders bei den planeden Berufen bröckelt die Loyalität der Mitarbeiter. Doch die Daten liefern auch den Schlüssel zur Lösung ‒ und unterstreichen die Relevanz einer objektiven Standortbestimmung, wie sie der Wettbewerb „AUSGEZEICHNETES PLANUNGSBÜRO“ bietet.