· Fachbeitrag · Personalmanagement
Mitarbeiter behalten Home-Office bei: Das müssen Sie als Arbeitgeber veranlassen
| Unabhängig vom Pandemie-Verlauf stellt sich in vielen Büros das Thema, dass Mitarbeiter weiterhin (zumindest zeitweise) im Home-Office arbeiten wollen. Das müssen Sie gut vorbereiten. Home-Office heißt nämlich auch, dass Vorschriften zum Arbeitsschutz, zum Datenschutz oder zu Arbeitszeitregelungen eingehalten werden müssen. Doch welche Regeln gelten und wie funktionieren sie? PBP leistet praktische Orientierungshilfe. |
Was genau ist Home-Office?
Beim Home-Office wird die Arbeitsleistung (teilweise) an einem fest eingerichteten Arbeitsplatz „auch von zu Hause aus“ erbracht ‒ also außerhalb Ihres Büros. Das bedeutet:
- Sie müssen für den Home-Office-Arbeitsplatz die gleichen Voraussetzungen wie im Büro schaffen und sind Verantwortlicher ‒ ebenso wie im Unternehmen.
- Ihr Mitarbeiter muss seine Tätigkeiten von einem festen, geprüften Arbeitsplatz aus erledigen.
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Telearbeit | Home-Office | Mobile Arbeit |
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Die Vorschriften und deren Maßnahmen im Überblick
Sie müssen mehrere „Baustellen“ gleichzeitig bearbeiten, um einen ordnungsgemäßen, störungsfreien und vor allem rechtlich sicheren Ablauf im Home-Office zu gewährleisten:
Arbeitszeit
Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) enthält Regelungen zu Höchstarbeitszeit, Ruhepausen und Ruhezeiten sowie das Verbot von Sonn- und Feiertagsarbeit. Diese gelten auch für Beschäftigte im Home-Office. Damit Mitarbeiter wissen, wie das mit der Arbeitszeit im Home-Office läuft, sollten Sie hier einen entsprechenden Hinweis vorbereiten und einen Ablaufplan verfassen.
Datenschutz
Im Home-Office gelten die gleichen datenschutzrechtlichen Grundsätze wie im Unternehmen. Es sind nach Art. 32 DSGVO alle notwendigen technischen und organisatorischen Maßnahmen zu treffen.
Auch im Home-Office lauern viele Gefahren: Zugriff auf die Geräte durch Familienangehörige, keine Möglichkeit der Überprüfung der Geräte, mögliche Hackerangriffe, unverschlüsselte Datenübermittlung. Als Arbeitgeber sind Sie der Verantwortliche. Sie müssen sicherstellen, dass geeignete Datenschutzvorkehrungen bei der Einrichtung eines Home-Office-Arbeitsplatzes vorliegen. Auch für die gesamte IT-Infrastruktur sind Sie verantwortlich.
Mitbestimmung bei mobiler Arbeit
Wenn Ihr Büro so groß ist, dass Sie einen Betriebsrat haben, müssen Sie das neue Betriebsrätemodernisierungsgesetz beachten. Das regelt, dass Betriebsräte künftig bei der Ausgestaltung mobiler Arbeit mitbestimmen können (§ 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG). Danach gilt: Mitbestimmung bei der „Ausgestaltung von mobiler Arbeit, die mittels Informations- und Kommunikationstechnik erbracht wird“.
Wichtig | Das „Ob“ der mobilen Arbeit verbleibt in Ihrer Entscheidungsbefugnis. Die Betriebsräte haben aber bei der inhaltlichen Ausgestaltung der mobilen Arbeit mitzubestimmen. Hierzu gehört der zeitliche Umfang mobiler Arbeit genauso wie der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit in Bezug auf mobile Arbeit oder über den Ort, von welchem aus mobil gearbeitet werden kann und darf. Auch die konkreten Anwesenheitspflichten in der Betriebsstätte des Arbeitgebers, die Erreichbarkeit, der Umgang mit Arbeitsmitteln oder einzuhaltende Sicherheitsaspekte sind hiervon umfasst.
Arbeitsschutz
Die Anforderungen an den Arbeitsschutz im Home-Office sind weitgehend identisch mit den Anforderungen in Ihren Betriebsräumen. Bei Telearbeit und Home-Office müssen Sie Folgendes beachten:
- Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV): § 2 Abs. 7 ArbStättV bestimmt ausdrücklich, dass diese Verordnung nur für Telearbeit, nicht aber für mobiles Arbeiten gilt. Nur dort sind § 2 Abs. 7 S. 1, § 3 (Gefährdungsbeurteilung bei erstmaliger Beurteilung) und § 6 (Unterweisung der Beschäftigten) und Anhang 6 „Maßnahmen zur Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen“ anwendbar. Beim mobilen Arbeiten finden nach dem Gesetzeswortlaut „nur“ die weniger konkreten Vorschriften des Arbeitsschutzgesetzes Anwendung. Die Arbeitsstättenverordnung ist nicht anwendbar.
- Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV): Ziel der Verordnung ist es, durch Maßnahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge arbeitsbedingte Erkrankungen einschl. Berufskrankheiten frühzeitig zu erkennen und zu verhüten. Gemäß § 4 Abs. 1 ArbMedVV müssen Sie Pflichtvorsorge für die Beschäftigten veranlassen. Die Pflichtvorsorge müssen Sie vor Aufnahme der Tätigkeit und anschließend in regelmäßigen Abständen veranlassen. Zudem müssen Sie Beschäftigten eine Angebotsvorsorge anbieten. Einzelheiten sind im Anhang zum ArbMedVV geregelt.
- Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV): Diese Verordnung gilt für die Verwendung von Arbeitsmitteln. Nach § 3 Abs. 1 findet hier eine eigene Gefährdungsbeurteilung statt. Gemäß § 4 Abs. 1 dürfen die Arbeitsmittel erst verwendet werden, nachdem Sie eine Gefährdungsbeurteilung durchgeführt, die dabei ermittelten Schutzmaßnahmen nach dem Stand der Technik getroffen und festgestellt haben, dass die Verwendung der Arbeitsmittel nach dem Stand der Technik sicher ist.
Sie müssen also ermitteln, welche Arbeitsschutzmaßnahmen notwendig sind und eine Gefährdungsbeurteilung vornehmen. Die Kontrolle hierüber können Sie naturgemäß nur ausüben, wenn Sie in die privaten Räumlichkeiten des Mitarbeiters gelangen. Damit es zu keinem Verstoß gegen Art. 13 GG (Unverletzlichkeit der Wohnung) kommt, müssen die Zutrittsrechte irgendwo festgelegt werden. Dazu bietet sich eine Richtlinie an (siehe unten).
Beim mobilen Arbeiten gelten für Sie „nur“ die Vorschriften des Arbeitsschutzgesetzes:
- § 5 ArbSchG: Beurteilung der Arbeitsbedingungen (zumindest nach der überwiegenden Literatur; Rechtsprechung gibt es hier bisher nicht). Danach müssen Sie durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind.
- § 12 ArbSchG: Unterweisung. Sie müssen die Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit während ihrer Arbeitszeit ausreichend und angemessen unterweisen.
- Anhang 6 der ArbStättV: Anforderungen an Bildschirmarbeitsplätze.
Geschäftsgeheimnisse
Keine Frage: Die Arbeit im Home-Office ist ein zusätzliches Risiko für Geschäftsgeheimnisse. So können Mitbewohner Zugang zu vertraulichen Dokumenten erhalten oder private Geräte zum Einsatz kommen, die von mehreren Haushaltsangehörigen genutzt werden.
Im April 2019 ist deshalb das Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen (GeschGehG) in Kraft getreten. Nach § 2 Ziff. 1 lit. b GeschGehG ist ein Geschäftsgeheimnis eine Information „die Gegenstand von den Umständen nach angemessenen Geheimhaltungsmaßnahmen durch ihren rechtmäßigen Inhaber ist“. Als Arbeitgeber müssen Sie daher Ihre Geschäftsgeheimnisse angemessen schützen. Können Sie das nicht, verlieren Sie alle Schutzansprüche, wie z. B. Unterlassungs-, Herausgabe- oder Auskunftsansprüche. Was angemessen ist, hängt vom Einzelfall ab. In jedem Fall sollten Sie technische Maßnahmen ergreifen, um sich vor den Gefahren im Home-Office zu schützen. Das könnten z. B. Untersagung der Nutzung privater Geräte durch den Home-Office-Arbeitnehmer sein oder die Nutzung von privaten Druckern auf dienstlichen Geräten.
PRAXISTIPP | Sie tragen die Beweislast, dass die gesetzlichen Vorgaben erfüllt sind. Dokumentieren Sie alle getroffenen Maßnahmen deshalb schriftlich. |
Vorgaben für eine Richtlinie Home-Office
Wollen Sie eine Richtlinie zum Thema Home-Office herausgeben, sollten Sie die Punkte der folgenden Checkliste unbedingt berücksichtigen.
Checkliste / Vorgaben für eine Richtlinie Home-Office |
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