15.07.2026 · Fachbeitrag · Personalmanagement

Erfahrungsbericht: So gewinnen Planungsbüros die passenden Auszubildenden

von Pamela Reiss, Personal und Ausbildungsleiterin bei pbb Planung + Projektsteuerung GmbH Ingolstadt

29 Prozent der Planungsbüros finden keinen oder nicht den passenden Auszubildenden. Diesen Wert haben die Audits zum „ausgezeichneten Planungsbüro 2026/2027“ ergeben. Der Wert zeigt: Der Ausbildungsmarkt hat sich grundlegend verändert. Das nehmen wir bei uns auch so wahr. Früher konnten wir aus einer Vielzahl von Bewerbern für Ausbildungsplätze als Bauzeichner, technischen Systemplanern auswählen und Einstellungstests durchführen. Heute ist es anders. Erfahren Sie, wie sich unser Büro diesen Herausforderungen stellt – bisher recht erfolgreich. 

Der geänderte Ausbildungsmarkt für Planer am Bau

Auf viele Ausbildungsplätze kommen heute deutlich weniger Bewerbungen als früher. Diese Nachwuchskräfte haben nicht nur andere Erwartungen, Werte und Vorstellungen. Oft fehlt es auch an den schulischen und persönlichen Voraussetzungen. Wer heute erfolgreich ausbilden möchte, muss umdenken.

Die Strategie von pbb Planung + Projektsteuerung

Die Erfahrungen aus meiner über zehnjährigen Praxis zeigen, welche Maßnahmen bei der Gewinnung junger Mitarbeiter erfolgreich sind: