26.06.2008 | Wichtiges Thema für Mitarbeiter und Chefs

Burn-out-Symptome bedrohen auch Ihr Planungsbüro: So reagieren Sie richtig

von Christine Issa, Coach und Unternehmensberaterin, Düsseldorf

Großraumbüro, andauernder und erhöhter Lärmpegel durch Telefonate und Gespräche, permanenter Unruhezustand durch hin- und herlaufende Mitarbeiter – so sieht die typische Arbeitssituation in Planungsbüros aus. Wenn dazu noch Zeit- und Termindruck, unklare Informationen, Ärger mit den Kollegen, Angst um den eigenen Arbeitsplatz und Stress im privaten Umfeld kommen, sind die ersten Anzeichen für ein Burn-out-Symptom nicht mehr weit.

Burn-out betrifft nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern bedroht auch Sie – den Chef. Und Burn-out wirkt sich keinesfalls nur auf die Gesundheit aus. Burn-out kann die Existenz des Büros gefährden. Machen Sie sich deshalb mit dem Erscheinungsbild und entsprechenden Gegenmaßnahmen vertraut. Es lohnt sich – auch wirtschaftlich.

Diagnose von Burn-out-Phänomenen

Burn-out-Betroffene merken oft selbst gar nicht, dass sie unter der Erschöpfungsdepression leiden. Oft handelt es sich um einen schleichenden, manchmal mehrere Jahre währenden Prozess. Doch es gibt Frühwarnsignale, die auf einen Dauerstress hinweisen. Die folgende Checkliste hilft, die Situation einzuschätzen: