03.11.2008 | Wichtiger Beitrag zur Büroentwicklung

Chefbewertung bringt Ihr Büro voran: Stellen Sie sich selbst auf den Prüfstand

von Christine Issa, Projektstrategin, Düsseldorf

Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen und Leistungsbewertungen sind heutzutage auch in vielen Planungsbüros Standard. Weitgehend Tabu ist es aber, dass sich auch der Chef einer Bewertung unterzieht. Viele Büroinhaber glauben, aus dem Mitarbeitergespräch entsprechende Erkenntnisse ableiten zu können. Das ist ein Irrtum. Denn unter vier Augen wird kaum ein Mitarbeiter Tacheles reden.  

Dabei ist die Chefbewertung ein wichtiger Beitrag auch für die Entwicklung Ihres Büros. Sie fördert die Kommunikation und ist ein Meilenstein in der Prozessoptimierung Ihres Unternehmens.  

Die Fakten

87 Prozent der Mitarbeiter in deutschen Unternehmen haben keine oder nur eine geringe emotionale Bindung an ihre Firma. Das hat eine Umfrage des Gallup-Instituts ergeben. Frustrierte, ineffektive Mitarbeiter sind die Folge, und der wichtigste Kündigungsgrund ist der Chef.  

Sie könnten jetzt entgegnen: „Umfrageergebnisse sind selten repräsentativ. Und dieses Ergebnis schon gar nicht. Denn in unserem Planungsbüro ist alles anders“. Aber Hand aufs Herz: Könnten Sie das mit Gewissheit sagen? Wie oft haben Sie schon Feedback zu Ihrem Führungsstil bekommen?