Arbeitnehmer haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn sie wegen einer Maßnahme der medizinischen Vor- oder Nachsorge nicht arbeiten können. Voraussetzung ist, dass ein Träger der Sozialversicherung, zum Beispiel die Krankenkasse, die Maßnahme bewilligt und sie medizinisch notwendig ist. Eine Erholungskur erfüllt laut LAG Niedersachsen dies nicht.
Arbeitgeber haben für Teilzeit- oder Aushilfskräfte oftmals einen schwankenden Arbeitsbedarf. Ummeldungen zwischen geringfügiger und sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung sind aber nur begrenzt zulässig.
Museumsführer können auch im Rahmen eines freien Dienstverhältnisses als selbstständig Tätige beschäftigt werden. Dies hat das LSG Baden-Württemberg nach dem Gesamtbild der Arbeitsleistung entschieden.
Zum 1. Juli werden die Renten etwas angehoben. Damit erhöhen sich auch geringfügig die Hinzuverdienstgrenzen für Rentner, bis zu denen keine Rentenkürzung eintritt, sowie die Freibeträge für Hinterbliebenenrenten.
Auch geringfügig Beschäftigte können wie Vollzeitbeschäftigte lohnsteuer- und beitragsfreie Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge erhalten. Bei ihnen müssen Arbeitgeber aber aufpassen, dass die Zuschläge nicht ...
Stationsärzte einer Klinik sind keine freiberuflichen Honorarkräfte, sondern abhängig beschäftigt, wenn sie in die Arbeitsorganisation der Station eingegliedert sind und kein Unternehmerrisiko tragen.
Die Rahmenbedingungen zur betrieblichen Altersversorgung sind im Fluss. Die IWW-Online-Fachtagung zeigt, welche Änderungen aus Rechtsprechung und Gesetzgebung Sie jetzt berücksichtigen müssen und wie Sie bAV-Konzepte gezielt optimieren.
IWW-Webinar Arbeitgeberleistungen bei Fahrten zur Arbeit
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Seit 1. Januar 2015 gilt in Deutschland der flächendeckende Mindeststundenlohn von 8,50 Euro. Immer wieder tauchen Fragen auf, welche Lohnbestandteile, wie beispielsweise Zulagen oder Zuschläge, auf den Mindestlohn ...