Befürchtungen gegen das Homeoffice gibt es beiden Seiten. Arbeitgeber scheuen u. a. den organisatorischen Aufwand für Homeoffice-Arbeitsplätze. Und dem ein oder anderen ist auch nicht so ganz wohl bei dem Gedanken, dass „seine Leute den ganzen Tag unbeaufsichtigt sind.“ Arbeitnehmer fürchten eine „Entgrenzung der Arbeit“. Was beide Seiten verkennen: Auch wenn jetzt viele zum ersten Mal mit dem Homeoffice experimentieren (müssen), sie betreten keineswegs „Neuland“. Es gibt bereits vielfältige ...
Zu den Trägern des Arbeitgebersiegels „Exzellenter Arbeitgeber“, das der Steuerberaterverband Niedersachsen/Sachsen-Anhalt zusammen mit der PAON GmbH, Hannover, jährlich vergibt, gehört auch die Hermes & Partner ...
Das Führen von Mitarbeitern im/aus dem Homeoffice ist für die meisten eine komplett neue Führungssituation. Um Mitarbeiter auf Distanz gut führen zu können, muss eine Vielzahl von Faktoren berücksichtigt werden, ...
Die PMP Steuerberatung PartG ist Trägerin des Arbeitgebersiegels „Exzellenter Arbeitgeber“, das der Steuerberaterverband Niedersachsen/Sachsen-Anhalt zusammen mit der PAON GmbH, Hannover, jährlich vergibt. In diesem Podcast spricht Uwe Loof, Geschäftsführer der PAON GmbH mit Wilfried Borchmann, Gesellschafter der PMP Steuerberatung PartG über die Bedeutung der Personalplanung, und zwar nicht nur auf Mitarbeiterebene, sondern auch auf Managementebene.
Bereits das am 26.6.17 in Kraft getretene GwG aufgrund des Gesetzes über das Aufspüren von Gewinnen aus schweren Straftaten vom 23.6.17 (BGBl I 17, S. 1822) hat erhebliche Neuerungen für Steuerberater gebracht.
Jährlich vergibt der Steuerberaterverband Niedersachsen/Sachsen-Anhalt zusammen mit der PAON GmbH, Hannover, das Arbeitgebersiegel „Exzellenter Arbeitgeber“. Zu den Trägern des Siegels gehört auch die Capitalia ...
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Der Nießbrauch ist eines der vielseitigsten Instrumente der vorausschauenden Vermögensnachfolgeberatung. Die beiden IWW-Webinare am 22.04.2026 und am 29.04.2026 bieten Ihnen das nötige Spezialwissen, um rechtssicher zu beraten. Bringen Sie sich in nur 2 x 2 Stunden auf den neuesten Stand!
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Mitarbeitergespräch? – Keine Zeit. Kein Bedarf. Bringt nichts. Wollen die auch gar nicht. Wieso, es gibt jedes Jahr 2 % mehr! Noch mehr Papierkram!? Ist doch jedes Jahr dasselbe Ritual. Wir reden täglich miteinander und meine Bürotür ist immer offen. – Was aber, wenn diese Vorwände einfach nur falsch wären und Mitarbeitergespräche Ihnen als Führungskraft, Ihrem Mitarbeiter und damit der Kanzlei richtig was brächten? Und obendrein auch noch Spaß machten?
Aktuelle Gestaltungstipps und Praxisfälle
