27.07.2020 · Fachbeitrag · Generationen managen

Jeder Mitarbeiter „tickt“ anders: Generation X, Y und Z managen

von Malaika Loher, Motivationsexpertin und Coach, Kaufering, www.malaikaloher.de

| Konflikte im Kanzleiteam kosten den Inhaber Zeit sowie Energie und stören das Klima. Besonders anspruchsvoll wird es, wenn mehrere Altersgruppen zusammenarbeiten. Jede Generation zeichnet sich durch andere Werte und Ziele aus. Wer sie kennt, kann besser führen und verhindert unnötige Probleme im Team. |

1. Kurzcharakteristik der Generationen

Es lassen sich gewisse Tendenzen innerhalb einer Altersgruppe feststellen. Man unterscheidet die Babyboomer sowie die Generationen X, Y und Z. Die Einteilung nach Geburtsjahren ist eine ungefähre Angabe. Spannend sind aber die Ziele, das Lebensmotto und die Haltung der jeweiligen Gruppe. Schon hier sind gravierende Unterschiede zu erkennen, die sich im täglichen Miteinander auswirken.

Die Generationen nach Geburtsjahr
Generation	Babyboomer	Generation X	Generation Y	Generation Z
geboren	1951-1965	1966-1979	1980-1995	nach 1995
Ziel	Jobsicherheit	Work-Life-Balance	Geld und Flexibilität	Sicherheit, Stabilität
Motto	Leben und leben lassen	Arbeite, um zu leben	Erst leben, dann arbeiten	Arbeit ist nur ein Teil des Lebens
Haltung	Idealismus	Skeptizismus	Optimismus	Realismus