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30.05.2015 · Nachricht · FAO

Umfang des Selbststudiums für die Lernerfolgskontrolle

Bitte beachten Sie den folgenden Hinweis dazu, welche der hier veröffentlichten Beiträge für welche Lernerfolgskontrolle (Juni oder Dezember) relevant sind.

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30.05.2015 · Nachricht · FAO

Testumfang für die neue IWW-Lernerfolgskontrolle

Einige Leser haben gefragt, welche Beiträge für die neue IWW-Lernerfolgskontrolle relevant sind. Die Antwort ist ganz einfach.

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29.05.2015 · Nachricht · Tarifrecht

Erfolglose Verfassungsbeschwerde gegen die rückwirkende Feststellung der Tarifunfähigkeit der CGZP

Die rückwirkende Feststellung der Arbeitsgerichte, dass die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) nicht tariffähig ist und daher keine wirksamen ...

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28.05.2015 · Nachricht · Offentlicher Dienst

Altershöchstgrenzen für die Einstellung in den öffentlichen Dienst in Nordrhein-Westfalen verfassungswidrig

Das Landesbeamtengesetz Nordrhein-Westfalen beinhaltet keine hinreichend bestimmte Verordnungsermächtigung zur Festsetzung von Einstellungshöchstaltersgrenzen. Die in der Laufbahnverordnung vom 30. Juni 2009 vorgesehenen Regelungen der Altershöchstgrenze sind daher mit Art. 33 Abs. 2 GG unvereinbar. Dies hat der Zweite Senat des Bundesverfassungsgerichts mit heute verkündetem Beschluss entschieden.

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27.05.2015 · Nachricht · Arbeitsrecht

Nur entschiedene Hilfsanträge bestimmen den Streitwert mit

Ist über den Antrag auf vorläufige Weiterbeschäftigung weder von den Vorinstanzen noch vom BAG entschieden worden, kommt eine Berücksichtigung dieses Hilfsantrags bei der Streitwertfestsetzung nicht in Betracht.

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26.05.2015 · Fachbeitrag · Mitbestimmung

Mitbestimmung des Betriebsrats beim Gesundheitsschutz

Der Betriebsrat hat bei Maßnahmen des Gesundheitsschutzes nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG mitzubestimmen, wenn der ArbG aufgrund einer öffentlich-rechtlichen Rahmenvorschrift betriebliche Regelungen zu treffen hat und ...

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26.05.2015 · Fachbeitrag · Kündigung

Kündigung nach Geltendmachung des Mindestlohns unwirksam

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist unwirksam, wenn sie von dem ArbG als Reaktion auf eine Geltendmachung des gesetzlichen Mindestlohns ausgesprochen wurde.

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