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12.02.2021 · Nachricht · Schmerzensgeld

Weitergabe von Krankheitsdaten des ArbN an Dritte begründet Schmerzensgeldanspruch

Die Information eines anderen Arbeitgebers, ein Arbeitnehmer sei von einem Psychiater arbeitsunfähig krank geschrieben, kann einen schwerwiegenden Eingriff in das Allgemeine Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers darstellen.

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05.02.2021 · Fachbeitrag · FAO-Webinar

Die smarte Fortbildung: 2,5 FAO-Stunden beim IWW-Webinar Arbeitsrecht

Fortbildung in Coronazeiten leicht gemacht: Ab sofort gibt es die beliebten IWW-Webinare auch im Arbeitsrecht. Mit vier Terminen im Jahr können Sie Ihre Fortbildung bequem planen und am heimischen PC absolvieren.

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03.02.2021 · Nachricht · Kündigungsrecht

Unerlaubte Veröffentlichung von Fotografien auf Facebook – außerordentliche Kündigung

Veröffentlicht ein Mitarbeiter eines Krankenhauses unerlaubt Fotografien eines Patienten in einem sozialen Netzwerk, kann dies zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen. Ob stattdessen eine ...

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01.02.2021 · Nachricht · Corona-Pandemie

Nebentätigkeit eines Patientenmanagers als Krankenpfleger in der Intensivpflege zulässig

Das LAG Berlin-Brandenburg hat in einer beabsichtigten Tätigkeit als Krankenpfleger in der Intensivpflege keinen Grund für die Untersagung einer Nebentätigkeit gesehen und damit eine Entscheidung des Arbeitsgerichts (ArbG) Berlin bestätigt.

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29.01.2021 · Nachricht · Statistik

Der Arbeitsmarkt im Januar 2021: Robuste Entwicklung trotz Lockdown

„Der Arbeitsmarkt zeigte sich im Januar alles in allem weiter in einer robusten Verfassung. Die Maßnahmen zur Eindämmung der Corona-Pandemie hinterlassen aber Spuren.“, sagte der Vorstandsvorsitzende der ...

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25.01.2021 · Nachricht · Kündigungsrecht

Auch in Corona-Zeiten sind betriebsbedingte Kündigungen kein Automatismus

Betreffend betriebsbedingte Kündigungen hat das Arbeitsgericht (ArbG) Berlin in mehreren Entscheidungen festgestellt, dass allein ein Hinweis auf „Corona“ oder einen Umsatzrückgang aufgrund der Pandemie nicht ...

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25.01.2021 · Fachbeitrag · Beratungspraxis

Checkliste: Das befristete Arbeitsverhältnis

Bei der Befristung sind einige Regeln einzuhalten. Wichtigste Regel hierbei: Befristungsgrund und die Prognose der Dauer sollten klar geregelt sein und im Arbeitsvertrag einbezogen werden.