07.04.2026 · Fachbeitrag aus AA · Aufhebungsvertrag
Die Erledigungsklausel ist die rechtlich sensibelste Klausel im Aufhebungsvertrag. Sie soll abschließend regeln, dass nach Vertragserfüllung keine weiteren Ansprüche zwischen den Parteien bestehen. Ist sie zu weit gefasst, droht die Unwirksamkeit. Ist sie zu eng gefasst, verfehlt sie ihren Zweck. Die folgenden Do‘s und Don‘ts geben eine kompakte Orientierung.
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07.04.2026 · Fachbeitrag aus AA · Arbeitsrechtliche Sanktionen
Die Entscheidung des OLG Stuttgart (25.2.25, 2 ORbs 16 Ss 336/24, Abruf-Nr. 252226 ) zum Mitarbeiterexzess wirft einige rechtliche Fragen auf – insbesondere mit Blick auf arbeitsrechtliche Konsequenzen wie Abmahnung, Kündigung und Schadenersatz. Nachfolgend eine kurze Einordnung.
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07.04.2026 · Fachbeitrag aus AA · Betriebsratstätigkeit
Bewirbt sich ein Betriebsratsmitglied auf eine freie Stelle, liegt in der Berücksichtigung seiner durch die und während der Amtstätigkeit erworbenen Kenntnisse, Fähigkeiten und Qualifikationen bei der Beurteilung seiner Eignung hierfür keine unzulässige Begünstigung, soweit dieser Befähigungszuwachs für die Stelle karriere- und vergütungsrelevant ist.
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07.04.2026 · Fachbeitrag aus AA · Datenschutz
Bei einem lang andauernden Arbeitsverhältnis kann der ArbG verlangen, dass der ArbN näher präzisiert, auf welche Informationen oder welche Verarbeitungsvorgänge sich sein Auskunftsersuchen bezieht. Je größer die Menge an Daten und je unkonkreter das Auskunftsverlangen ist, desto weniger ist dem ArbG eine allumfassenden Auskunft zuzumuten. Auch muss sich der ArbN dann mit allgemeinen Angaben (z. B. Daten in Tabellenform) oder mit leicht zugänglichen Informationen begnügen (z. B. Zugang ...
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07.04.2026 · Fachbeitrag aus AA · Dienstwagen
Der ArbG kann die private Dienstwagennutzung gegenüber dem gekündigten ArbN während einer Freistellung widerrufen.
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07.04.2026 · Fachbeitrag aus AA · Gleichbehandlungsgrundsatz
Zwar kann der ArbG seine ArbN für die gleiche Arbeit unterschiedlich vergüten. Es muss aber der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz angewendet werden, wenn der ArbG eine eigene Ordnung, ein eigenes Regelwerk schafft. Erhalten alle ArbN für eine bestimmte Tätigkeit ein festgelegtes Gehalt oder eine bestimmte Lohnerhöhung, darf der ArbG ohne ausreichende überzeugende Begründung keinen ArbN von dieser Regelung ausnehmen.
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07.04.2026 · Fachbeitrag aus AA · Die letzte Seite
Auf der letzten Seite von AA Arbeitsrecht aktiv lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der Rechtsprechung, diesmal u. a. zum Kündigungsrecht und zur Elternzeit.
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07.04.2026 · Fachbeitrag aus AA · Kirchliches Arbeitsrecht
Ein kirchlicher ArbG darf einer ArbN nicht allein deshalb kündigen, weil sie aus der Kirche ausgetreten ist – insbesondere dann nicht, wenn gleichzeitig Andersgläubige in gleicher Position beschäftigt werden.
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07.04.2026 ·
Sonderausgaben aus AA · Downloads · Kündigungsrecht
In der Sonderausgabe geht es um die rechtssichere und faire Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Die Inhalte richten sich an Berater, die nicht nur in rechtlichen Auseinandersetzungen tätig sind, sondern ihre Mandanten auch vorausschauend und strategisch durch Trennungssituationen begleiten möchten. Besonders wichtig ist die rechtssichere Gestaltung von Aufhebungsverträgen und Kündigungen, um Konflikte zu vermeiden und gleichzeitig die rechtlichen Anforderungen zu erfüllen. > lesen
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