Arbeitsrecht aktiv | FAO-Fortbildung

FAO-Selbststudium mit Lernerfolgskontrolle

Die Gesamtdauer der von Fachanwälten zu erbringenden jährlichen Fortbildungsleistungen beträgt seit dem 1.1.15 15 Stunden. Hiervon dürfen 5 Stunden im Wege des Selbststudiums absolviert werden, wenn eine Lernerfolgskontrolle erfolgt. Das IWW Institut bietet Abonnenten seiner Informationsdienste AA, EE, FK, MK, PStR, VA und VK dieses Selbststudium mit Lernerfolgskontrolle kostenlos an. Weitere Informationen dazu entnehmen Sie bitte folgender pdf-Datei. Bitte beachten Sie auch unsere AGB.

05.01.2017 · Fachbeitrag · AGG

Der 10. Geburtstag des AGG: Bewerber, AGG-Hopper und Kündigungen

Seit dem 18.8.16 ist das AGG nun zehn Jahre in Kraft. Dieses Jubiläum nimmt AA Arbeitsrecht aktiv zum Anlass, sich mit einem zahlenmäßig absolut eher kleinen Personenkreis zu beschäftigen, der aber einen großen Teil der Entscheidungen der Gerichte bis hinauf zum EuGH betrifft. Der Beitrag beleuchtet (Schein-) Bewerber, AGG-Hopper und die Frage, ob und in welcher Form das AGG auch bei der Frage der Wirksamkeit einer arbeitgeberseitigen Kündigung von Bedeutung ist.

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05.01.2017 · Fachbeitrag · AGG

Benachteiligung einer transsexuellen Bewerberin – Anforderungen an den Vortrag von Indizien

Eine transsexuelle Bewerberin genügt ihrer Darlegungslast nach § 22 AGG für das Vorliegen einer Benachteiligung bereits, wenn sie Indizien dafür vorträgt, dass sie als transsexuelle Person wahrgenommen und deshalb ...

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04.01.2017 · Fachbeitrag · Betriebsratswahl

Keine Bekanntgabe des Wahlergebnisses = keine Zwei-Wochen-Frist zur Anfechtung

Die Zwei-Wochen-Frist zur Anfechtung einer Betriebsratswahl wird nach einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Düsseldorf nicht in Gang gesetzt, wenn das Wahlergebnis nicht ordnungsgemäß bekannt gegeben wurde.

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04.01.2017 · Fachbeitrag · Kündigung

Entlassung eines Feldwebel-Anwärters wegen Besitz von verfassungswidrigen Dateien rechtens

Der Besitz von Fotodateien mit verfassungswidriger, nationalsozialistischer Symbolik verherrlichenden Inhalts und das Entbieten des Hitlergrußes sind für die Entlassung eines Zeitsoldaten aus dem Dienstverhältnis ausreichend. Auf die Frage, ob diese Inhalte von dem betroffenen Soldaten selbst verbreitet worden sind, kommt es nach Ansicht des VG Koblenz insofern nicht an.

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24.11.2016 · Nachricht · FAO

Testumfang für die Lernerfolgskontrolle im Dezember 2016

Bitte berücksichtigen Sie, dass die Lernerfolgskontrolle für das zweite Halbjahr die Beiträge der Ausgaben Juli bis einschließlich November umfasst. Beiträge der Monate Januar bis Juni und Dezember sind nicht ...

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27.10.2016 · Fachbeitrag · Befristung

Dieser Prüfungsmaßstab gilt bei der Befristung einzelner Arbeitsvertragsklauseln

Der Prüfungsmaßstab bei der Kontrolle der Befristung einzelner Arbeitsbedingungen ist ein anderer als derjenige der Befristung des gesamten Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 1 TzBfG. Im Rahmen der Zulässigkeit der ...

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27.10.2016 · Fachbeitrag · Betriebsbedingte Kündigung

Massenentlassung – Konsultationsverfahren mit dem Betriebsrat

Ein ArbG darf das Konsultationsverfahren nach § 17 Abs. 2 KSchG als beendet ansehen, wenn der Betriebsrat keine weitere Verhandlungsbereitschaft über Maßnahmen erkennen lässt, um Massenentlassungen zu vermeiden oder einzuschränken.

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