Arbeitsrecht aktiv | Arbeitsvertragsrecht

01.09.2021 · Nachricht · Plichtverletzung

Darlegungs- und Beweislast des ArbG bei Schadenersatzansprüchen

Macht ein ArbG gegen den ArbN Schadenersatzansprüche wegen Pflichtverletzung geltend, muss er nicht nur die Pflichtverletzung darlegen und beweisen, sondern auch die haftungsbegründende und die haftungsausfüllende Kausalität sowie den Schaden.

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31.08.2021 · Nachricht · Statistik

Der Arbeitsmarkt im August 2021 – erneute deutliche Besserung trotz Sommerpause

„Der Arbeitsmarkt hat sich weiter erholt. Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung sind weiter kräftig gesunken, obwohl noch Sommerpause ist. Das Beschäftigungswachstum gewinnt an Schwung.“, sagte der ...

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27.08.2021 · Nachricht · Urlaubsrecht

Urlaub kann auch bei angeordneter Quarantäne gewährt werden

Wer im Erholungsurlaub arbeitsunfähig erkrankt, dem werden die Krankheitstage nicht auf den Urlaub angerechnet (§ 9 BUrlG). Die Arbeitgeberin zahlt dann Entgeltfortzahlung und nicht etwa Urlaubsentgelt.

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26.08.2021 · Nachricht · Betriebsmittel

ArbN hat für Fahrradeinsätze Anspruch auf ein Smartphone

Die Arbeitsverträge der Fahrradlieferanten müssen als AGB zu überprüfen sein. Die Regelung, dass Fahrrad und Smartphone ohne finanziellen Ausgleich selbst mitgebracht werden müssten, benachteiligt nach der konkreten Vertragsgestaltung die Lieferfahrer unangemessen.

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26.08.2021 · Nachricht · Beschäftigungsverbot

Verbot endet mit Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit

Entfällt in der Coronakrise die Beschäftigung, endet für die Schwangere das Beschäftigungsverbot. Es gelten die allgemeinen Regeln zur Kurzarbeit oder zum Annahmeverzug.

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26.08.2021 · Fachbeitrag · Sommer-Spezial 2021

45 Fragen und Antworten zu den häufigsten Problemen im arbeitsgerichtlichen Verfahren

Im letzten Teil der Sommer-Spezial-Reihe geht es um oft gestellte Fragen rund um Arbeitspapiere, Abmahnung, Unterlassung und spezielle Themenfelder in Zusammenhang mit Teilzeit und der Zwangsvollstreckung.

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25.08.2021 · Nachricht · Elternzeit

Ein „voraussichtlich“ im Antrag auf Teilzeit während der Elternzeit ist tödlich

Der Antrag des Arbeitnehmers auf Teilzeit während der Elternzeit muss den Bestimmtheitsanforderungen entsprechen, wie sie allgemein an Vertragsanträge im Sinne des § 145 BGB gestellt werden.

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