Arbeitsrecht aktiv | Arbeitsvertragsrecht

14.03.2016 · Nachricht · Kündigungsrecht

Keine fristlose Kündigung eines Betriebsratsvorsitzenden bei eigenmächtigem Urlaubsantritt

Ein eigenmächtiger Antritt von zwei unbezahlten Urlaubstagen bei einem ohnehin freigestellten langjährigen Betriebsratsvorsitzenden rechtfertigt nicht in jedem Fall eine fristlose Kündigung.

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02.03.2016 · Nachricht · Statistik

Der Arbeitsmarkt im Februar 2016: Anhaltend positive Entwicklung

„Der Arbeitsmarkt hat sich vor dem Hintergrund eines moderaten Wirtschaftswachstums insgesamt weiter positiv entwickelt. Die Arbeitslosigkeit ist im Februar saisonbereinigt erneut zurückgegangen.“, sagte der ...

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29.02.2016 · Fachbeitrag · Entgeltfortzahlung

Arbeitsunfähig bei Schönheits-Operationen?

Falten im Gesicht entfernen, Nasenkorrektur, Fettabsaugen, Bauchstraffen, Tattoos entfernen lassen – die Beauty-Industrie boomt. Doch welche „Schönheitsoperationen“ fallen unter eine „Arbeitsunfähigkeit“ mit ...

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29.02.2016 · Fachbeitrag · Nachtzuschläge

Wie viel Zuschlag bei Nachtarbeit ist angemessen?

Bestehen keine tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen, haben Nacht-ArbN nach § 6 Abs. 5 ArbZG einen gesetzlichen Anspruch auf einen angemessenen Nachtarbeitszuschlag oder auf eine angemessene Anzahl bezahlter freier Tage. Regelmäßig ist dabei ein Zuschlag in Höhe von 25 Prozent auf den Bruttostundenlohn bzw. die entsprechende Anzahl freier Tage für die zwischen 23.00 Uhr und 6.00 Uhr geleisteten Nachtarbeitsstunden angemessen. Bei Dauernachtarbeit erhöht sich dieser Anspruch regelmäßig auf 30 Prozent ...

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19.02.2016 · Nachricht · Arbeitsalltag

Kostenlose Getränke bei der Arbeit: Der Wunsch weicht von der Wirklichkeit ab

Nur knapp die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer trinken während der Arbeit auf Kosten der Firma. Dabei wünschen sich fast 95 Prozent der Werktätigen ein solches Angebot. Dies ergab eine repräsentative Umfrage von 1.

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17.02.2016 · Nachricht · Befristung

Befristetes Arbeitverhältnis im Profifußball ist möglich

Die Befristung eines Arbeitsvertrages zwischen einem Fußballverein der ersten Bundesliga und einem Lizenzspieler ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist (§ 14 Abs. 1 S. 1 TzBfG).

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17.02.2016 · Nachricht · Sonn- und Feiertagsarbeit

Call Center Verband Deutschland e.V. (CCV) warnt vor überzogener Einschränkung der Sonn- und Feiertagsarbeit

Der Call Center Verband Deutschland e. V. (CCV) warnt vor überzogenen Forderungen der Einschränkung der Sonn- und Feiertagsarbeit in der Call- und Contactcenter-Branche „In der heutigen Dienstleistungsgesellschaft erwarten Kunden die Erreichbarkeit von Kundenhotlines auch an Sonn- und Feiertagen. Deutschsprachiger Service wird in anderen Ländern nicht nur angeboten, sondern ist rechtlich auch einfacher möglich als hierzulande“, erklärt Dirk Egelseer, CCV-Vorstand Recht & Regulierung. „Deutsche Call- und ...

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