16.03.2026 · Fachbeitrag · Personalmangel

Wie Zahnarztpraxen ihre ZFA-Vakanzen mit Quereinsteigenden besetzen

von Maja Roedenbeck Schäfer, Recruiting-Beraterin, Berlin, recruiting2go.de

Viele Arzt- und Zahnarztpraxen haben Schwierigkeiten, Mitarbeitende für den Empfang zu finden. Dabei eignet sich gerade dieser Bereich zur Beschäftigung von Quereinsteigenden. Lesen Sie hier, wer für den Quereinstieg infrage kommt und was dabei zu beachten ist.

Quereinstieg ist auch ein Zeitgeist-Thema

Der Quereinstieg liegt im Trend. Das hat verschiedene Gründe: Das Renteneintrittsalter und die Zahl der „gesunden Lebensjahre“ steigen – dadurch verlängert sich das Erwerbsleben. Der Wunsch nach einer größeren Veränderung als nur einem Arbeitgeberwechsel kommt bei immer mehr Menschen im Verlauf ihrer Karriere auf. Zumal statt „Durchhalten“ heute im Berufsleben wie privat das Motto „Selbstverwirklichung“ gilt.

Dementsprechend hoch ist nicht nur die Scheidungsrate, sondern auch die Zahl der Karrierebrüche. Laut einer Studie der Plattform meinestadt.de aus dem Jahr 2021 haben 41,5 % der Fachkräfte Erfahrungen mit einem Quereinstieg. In Zeiten des Personalmangels ist niemand gezwungen, an ungeliebten Jobs und Vorgesetzten festzuhalten. Karrierecoaches berichten, dass es ihren Klientinnen und Klienten mit zunehmendem Lebensalter wichtiger wird, sich beruflich in sinnstiftenden Bereichen wie Gesundheit, Soziales oder Umweltschutz einzubringen.