01.06.2003 | Mustervertrag

Beschäftigung in der Gleitzone

Unsere Berichterstattung in der Mai-Ausgabe (Seite 16) hat das Interesse an Minijobs in der Gleitzone zwischen 400,01 und 800 Euro geweckt. Die Möglichkeit, mit geringem finanziellen Aufwand krankenversichert zu sein, ist anscheinend für viele Leser attraktiv. Das zeigen die zahlreichen Anfragen in der Redaktion: Die Leser wünschen sich einen Mustervertrag, der auf die Besonderheiten der "Gleitzonen-Jobs" eingeht. Diesen Wunsch erfüllen wir nachfolgend.

Voller Versicherungsschutz trotz geringerer Beiträge

Kurz zur Erinnerung: Bei Minijobs in der Gleitzone zahlt der Arbeitgeber den vollen Anteil zur Sozialversicherung. Der Anteil des Arbeitnehmers dagegen steigt linear mit seinem Bruttoverdienst von etwa vier Prozent (bei einem Verdienst etwas über 400,01 Euro monatlich) bis zu etwa 21 Prozent (bei einem Bruttoverdienst von 800,00 Euro monatlich). Trotz der verringerten Beiträge genießt der Arbeitnehmer Versicherungsschutz in allen Zweigen der Sozialversicherung.

Unser Service: Sie können die Sozialabgaben in der Gleitzone bequem selbst berechnen. Im Online-Service finden Sie unter "Rechentools" ein entsprechendes Programm.

Mustervertrag

Der folgende Formulierungsvorschlag soll Sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrages in der Gleitzone unterstützen. Im Einzelfall müssen Sie die Regelungen auf Ihre persönlichen Verhältnisse anpassen.

Unser Service: Den Mustervertrag finden Sie im Online-Service unter der Rubrik "Musterverträge und Musterschreiben" .

Erläuterungen zum Mustervertrag

Zu §  1: Als Arbeitgeber müssen Sie wissen, wenn der Arbeitnehmer einen weiteren Job annimmt: Ein weiterer Job in oder oberhalb der Gleitzone würde die Vorteile des "Gleitzonen-Job" entfallen lassen. Der Arbeitgeber müsste für den "Gleitzonen-Job" die vollen Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung abführen. Bei einem weiteren Minijob bis 400 Euro blieben dagegen dem Arbeitnehmer die Vorteile der Gleitzone erhalten.