16.08.2011 · Fachbeitrag · Gestaltungsmodell

Abfindung: Einzahlung in betriebliche Altersversorgung optimiert Steuervorteile

| Abfindungen werden seit 2006 fast so hoch besteuert wie normale Einkünfte. Die Fünftel-Regelung ist nicht mehr als ein Trostpflaster. Gut zu wissen, dass es für Arbeitnehmer, die eine betriebliche Altersversorgung ihr eigen nennen oder bereit sind, eine solche abzuschließen, eine steuerlich und wirtschaftlich sinnvolle Alternative zur Auszahlung der Abfindung gibt - die Einzahlung der Abfindung in die betriebliche Altersversorgung. |

Typischer Fall aus der Praxis

Sie wissen schon heute, dass Ihr Arbeitsverhältnis zum Jahresende gegen Zahlung einer Abfindung von 60.000 Euro aufgelöst wird. Das Arbeitsverhältnis bestand seit 20 Jahren. Ihr Bruttogehalt betrug bis dato 3.000 Euro pro Monat. Die folgende Vergleichsrechnung verdeutlicht, wie sich die Fünftel-Regelung steuerlich auswirkt - nämlich fast kaum - und wie viel Ihnen von Ihrer Abfindung unter dem Strich übrig bleibt.

• Vergleichsrechnung

	Ohne Fünftel-Regelung	Mit Fünftel-Regelung
Abfindung	60.000 Euro	60.000 Euro
Lohnsteuer	18.958 Euro	15.670 Euro
Soli	1.042,69 Euro	861,85 Euro
Kirchensteuer	1.516,64 Euro	1.253,60 Euro
Nettoabfindung	38.482,67 Euro	42.214,55 Euro

Ergebnis: Bei einer Gesamtsteuerbelastung von 17.785,45 Euro bewirkt die Fünftel-Regelung also gerade einmal eine Steuerermäßigung von 3.731,88 Euro.