21.08.2024 · Fachbeitrag ·
Berufspolitik
Mit ihren Aussagen zur Gehaltsentwicklung angestellter Physiotherapeutinnen und Physiotherapeuten in ihrem Heilmittelreport 2024 (online unter iww.de/s11445 ) hat die BARMER aufseiten der Physiotherapieverbände erneut für Unmut gesorgt: Die BARMER wiederholt sinngemäß ihre Aussage aus ihrem Heilmittelreport 2021, wonach die Vergütungssteigerungen der letzten Jahre nicht bei den angestellten Fachkräften in der Physiotherapiepraxen ankommen (vgl. PP 02/2022, Seite 10 f.). Die Physiotherapieverbände dagegen ...
20.08.2024 · Fachbeitrag ·
Arbeitszeit
Nachdem das Bundesarbeitsgericht eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung postuliert hat (PP 12/2022, Seite 4 ff.), wird eine Vielzahl von Zeiterfassungssystemen am Markt angeboten. Darunter befinden sich auch viele ...
19.08.2024 · Fachbeitrag ·
Praxisangebot
Immer schneller, immer weiter, immer besser – die Anforderungen und der Optimierungswahn des täglichen Lebens setzen uns mehr und mehr zu. Die körperlichen Probleme vieler Patienten resultieren unter Umständen ...
16.08.2024 · Fachbeitrag ·
Studie
Nur zahngesunde Spitzensportler können auch Spitzenleistungen erbringen. Wie mehrere Übersichtsarbeiten belegen (Quellenangaben [1–4] in der Onlinefassung dieses Beitrags, Abruf-Nr. 50121117 ), können sich orale Entzündungen wie z. B. eine Parodontitis negativ auf die Leistungsfähigkeit und das Verletzungsrisiko der Athleten auswirken. Eine gute Prävention in der Zahnpraxis inkl. Ernährungsberatung ist daher entscheidend.
14.08.2024 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Wie können Sie eine Kündigung rechtssicher zustellen? Zwei aktuelle arbeitsrechtliche Urteile haben sich mit dem Thema „Einwurf-Einschreiben“ befasst. Vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg (Urteil ...
08.08.2024 · Nachricht · Unlauterer Wettbwerb
Wer durch falsche bzw. gefälschte Bewertungen in die Irre führt, ist Mitbewerbern gegenüber zur Unterlassung und bei nicht beseitigter Wiederholungsgefahr auch zur Abgabe einer strafbewehrten Unterlassungserklärung ...
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05.08.2024 · Fachbeitrag ·
Datenschutz
Nach der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) haben abgelehnte Bewerber u. a. Anspruch auf Auskunft über die Gründe der Ablehnung. Diese hat auf Anfrage zeitnah zu erfolgen, wie ein Unternehmen nun erfahren musste: Wegen einer verspäteten Auskunft sprach das Arbeitsgericht Mainz dem Bewerber 5.000 Euro Schadenersatz zu (Urteil vom 08.04.2024, Az. 8 Ca 1474/23, Abruf-Nr. 241891 ).
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