23.04.2026 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitnehmerfreizügigkeit/Saisonarbeit
Ausländische Saisonarbeitskräfte sind in vielen Branchen fester Bestandteil der Personalplanung. Mit zunehmender internationaler Beschäftigung wächst die Komplexität der sozialversicherungsrechtlichen Einordnung, deren Fehler häufig Folgen haben. Im Rahmen von Betriebsprüfungen führen unzutreffende Beurteilungen regelmäßig zu Beitragsnachforderungen. Der folgende Beitrag gibt einen Überblick über die sozialversicherungsrechtliche Behandlung ausländischer Saisonarbeitnehmer und ...
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22.04.2026 · Fachbeitrag aus LGP · Carsharing
Carsharing gerät v. a. in Ballungsgebieten immer mehr in Mode und ist in der Praxis bei nur seltener Pkw-Nutzung oft viel günstiger als der Erwerb eines Pkw. Kein Wunder, dass sich auch Arbeitnehmer vermehrt fürs
Carsharing interessieren. Doch worum geht es beim Carsharing überhaupt und welche Besonderheiten sind zu beachten, wenn Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern einen Carsharing-Account zur Nutzung überlassen – v. a. mit Blick auf die private Mitbenutzung? Gilt hier z. B. ebenfalls ...
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16.04.2026 · Nachricht aus LGP · Aktivrente
Rund um die Aktivrente stellt sich oft folgende Frage: Was passiert, wenn der Arbeitnehmer im Laufe des Monats ein neues Arbeitsverhältnis aufnimmt, sein Arbeitsverhältnis beendet oder den Arbeitgeber wechselt? Antwort geben die FAQ zur Aktivrente.
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10.04.2026 · Fachbeitrag aus LGP · Dienstwagen
Eine Allgemeine Geschäftsbedingung im Arbeitsvertrag, die dem Arbeitgeber erlaubt, Arbeitnehmer nach einer Kündigung bis zum Ende der Kündigungsfrist einseitig unter Fortzahlung der Vergütung freizustellen, ist unwirksam. Sie benachteiligt den Arbeitnehmer unangemessen. Zu diesem Schluss gelangt das BAG.
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09.04.2026 · Fachbeitrag aus LGP · Gesetzliche Unfallversicherung
Ein Arbeitnehmer unterbricht den versicherten Weg zum Ort seiner Tätigkeit mit dem eigenen Pkw, wenn er die Straße verlässt, in einen Waldweg einbiegt und dort aussteigt, um seine Notdurft zu verrichten. Denn auch die Notdurft gehört zu den privatnützigen Verrichtungen, die grundsätzlich dem unversicherten persönlichen Lebensbereich zuzurechnen sind. Das entschied das BSG und bestätigt damit das Urteil des LSG Baden-Württemberg.
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07.04.2026 · Fachbeitrag aus LGP · Betriebsprüfung
Im IWW-Webinar zu den Schwerpunkten bei der lohnsteuerlichen Betriebsprüfung haben die Teilnehmer Fragen zur Jubiläumsfeier, zu Geschenken an Arbeitnehmer und zum Firmenfitnessbeitrag aufgeworfen, die auch über den Einzelfall hinaus interessant sind.
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07.04.2026 · Nachricht aus LGP · Betriebliche Krankenversicherung
Wie ist mit Beiträgen in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) sozialversicherungsrechtlich zu verfahren, wenn der Arbeitgeber gemäß § 40 Abs. 1 S. 1 EStG eine Pauschalbesteuerung beantragt und er die Beiträge an die bKV nicht monatlich, sondern viertel-, halb- oder jährlich zahlt? Das wollte die LGP-Redaktion vom GKV-Spitzenverband wissen.
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02.04.2026 · Nachricht aus LGP · Gesetzliche Unfallversicherung
Sprechen die objektiven Umstände deutlich dafür, dass der Versicherte seine versicherte Tätigkeit im Arbeitszimmer spätestens mit dem Durchschreiten der Tür beendet hat, stellt das anschließende Herabsteigen einer Treppe
keinen (versicherten) Betriebsweg dar, sondern ist als unversicherte Wegzurücklegung zu werten. Der Sturz auf der Treppe vom Home-Office zum
privaten Wohnbereich ist daher nicht als Arbeitsunfall anzuerkennen. Das hat das SG Hamburg entschieden.
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30.03.2026 · Fachbeitrag aus LGP · Sozialversicherungspflicht
Die sozialversicherungsrechtliche Einordnung von Gesellschafter-Geschäftsführern (GGf) ist sowohl für die GGf als auch das Unternehmen von essenzieller Bedeutung. Eine falsche Einstufung kann böse Folgen haben. Dies zeigt ein Fall dreier GGf einer Kfz-Werkstatt, den das LSG Rheinland-Pfalz entschieden hat. LGP stellt den Fall und die Folgen auf die Praxis vor.
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25.03.2026 · Nachricht aus LGP · Vergütung
§ 615 S. 1 BGB regelt den Vergütungsanspruch bei Annahmeverzug: Nimmt der Arbeitgeber die angebotene Arbeitsleistung nicht an, bleibt er zur
Zahlung des Lohns verpflichtet, ohne dass der Arbeitnehmer die Leistung nachholen muss. Arbeitgeber können § 615 S. 1 BGB grundsätzlich im Voraus vertraglich abbedingen und so das Gehaltsrisiko verlagern. Bei einer unwirksamen oder erst zu einem späteren Zeitpunkt wirkenden Arbeitgeberkündigung gelingt das aber nicht. Mit dieser Aussage schließt ...
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