02.12.2019 · Nachricht · Arbeitsrecht
Keine fristlose Kündigung wegen Mitbringens des kranken Kindes
Nimmt eine Arbeitnehmerin ihre erkrankten und betreuungsbedürftigen Kinder mit zur Arbeit, verletzt sie damit zwar ihre arbeitsvertraglichen Pflichten. Dies rechtfertigt jedoch keine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber (ArbG Siegburg 4.9.19, 3 Ca 642/19, Abruf-Nr. 211106 ).
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