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28.03.2018 · Fachbeitrag · Krankheitsbedingte Kündigung

Unterbliebenes BEM führt nicht immer zum Erfolg der Kündigungsschutzklage

| Ein unterbliebenes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ändert an der Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung zumindest dann nichts, wenn sich dem Vorbringen der Partei nach unter keinem rechtlichen Aspekt Anhaltspunkte für alternative Einsatzmöglichkeiten oder einer Erfolg versprechenden Umgestaltung des Arbeitsplatzes entnehmen lassen. |