24.02.2026 · Arbeitgeberleistungen

Wie das Deutschlandticket mit einem Fahrtkostenzuschuss kombiniert werden kann

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von Dipl.-Finanzwirt Marvin Gummels

Viele Arbeitnehmer erhalten von ihrem Arbeitgeber einen Fahrtkostenzuschuss für die Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte. Durch die erneute Preiserhöhung von 58 Euro auf 63 Euro ist aber auch das Deutschlandticket wieder in den Fokus gerückt. Viele Arbeitgeber fragen sich daher: Können wir Arbeitnehmern sowohl ein steuer- und beitragsfreies Deutschlandticket als auch einen Fahrtkostenzuschuss gewähren? Ja, sagt ZP und erläutert, worauf es bei der Kombination ankommt.

Das gilt für das Deutschlandticket an Arbeitnehmer

Mit dem Deutschlandticket lassen sich bundesweit alle öffentlichen Nahverkehrsmittel nutzen. Begünstigt sind z. B. Fahrten mit U- und S-Bahnen, Straßenbahnen, Stadt- und Regionalbussen sowie Regionalzügen (z. B. IRE, RE und RB). Das Ticket gilt aber nicht in Fernverkehrszügen wie ICE, IC oder EC.

Überlassung durch Arbeitgeber nach § 3 Nr. 15 S. 1 EStG lohnsteuerfrei

Entscheidet sich der Arbeitgeber, für einen Arbeitnehmer ein Deutschlandticket zu erwerben und es ihm zur privaten Nutzung zu überlassen, handelt es sich um einen als Arbeitslohn einzuordnenden Sachbezug. Dieser ist aber gemäß § 3 Nr. 15 S. 1 Einkommensteuergesetz (EStG) steuer- und über § 1 Abs. 1 Nr. 1 Sozialversicherungsentgeltverordnung (SvEV) auch beitragsfrei in der Sozialversicherung, weil das Ticket nur für Fahrten im Nahverkehr berechtigt. Das gilt auch bei ausschließlich privater Nutzung. Einzige Voraussetzung: Das Ticket muss dem Arbeitnehmer zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn überlassen werden (§ 8 Abs. 4 EStG).