· Fachbeitrag · Betriebswirtschaft
Gute Mitarbeitende finden und binden – Teil 1: Der optimale Recruiting-Prozess
von StB Prof. Dr. Johannes Georg Bischoff, Köln, bischoffundpartner.de
Zahnarztpraxen stehen in einem verschärften Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte und können diesen nur bestehen, wenn sie professionelles Recruiting mit echter Arbeitgeberattraktivität verbinden. Wer klare Anforderungsprofile formuliert, passende Kanäle nutzt und einen strukturierten Bewerbungs- und Onboarding-Prozess etabliert, legt den Grundstein für eine erfolgreiche Personalgewinnung. In diesem ersten Teil unseres zweiteiligen Beitrags erklären wir Ihnen, wie Sie mit einem gut strukturierten Recruiting-Prozess die Basis für die perfekt besetzte Stelle legen.
Der Ablauf eines optimalen Recruiting-Prozesses
Gute Mitarbeitende zu finden, bleibt trotz abflachender Konjunktur wegen des Fachkräftemangels eine Herausforderung. Grundsätzlich gilt: Klare Vorstellungen über die zu besetzende Position erleichtern die Suche und Ansprache. Ein gut geplanter Recruiting-Prozess sorgt nicht nur dafür, dass die offene Stelle passend besetzt wird, sondern stärkt auch das Image der Zahnarztpraxis als attraktiver Arbeitgeber.
- a) Anforderungsprofil klären und Stellenanzeige formulieren
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