01.10.2003 · Fachbeitrag · Personalkostenmanagement

Flexible Arbeitszeitmodelle in der Praxis

| Maßnahmen zur Kosteneinsparung im Personalbereich sind angesichts der anstehenden Gesundheitsreform weiterhin hoch aktuell. Ein wichtiger Punkt ist hierbei die Personaleinsatzplanung. Durch flexible Arbeitszeitmodelle können Sie als Arbeitgeber die Beschäftigungszeiten individuell an den Arbeitsanfall anpassen, so dass teure Leerlaufzeiten nicht entstehen und in Spitzenzeiten genügend Personal zur Verfügung steht. Da eine solche optimale Auslastung durch eine starre 38-Stunden-Woche (Manteltarifvertrag für Zahnarzthelferinnen/Zahnmedizinische Fachangestellte für Berlin/Hamburg/Hessen/Westfalen-Lippe) - insbesondere in Urlaubs- und Krankheitszeiten - kaum zu erreichen ist, lohnt sich ein Blick auf alternative Arbeitszeitmodelle. |