01.02.2003 · Fachbeitrag · Arbeitsrecht

Was ist bei einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung zu beachten?

| Personalabbau sollte zwar unter anderem auf Grund der damit verbundenen Verschlechterung des Betriebsklimas erst der letzte Schritt bei Einsparmaßnahmen im Personalbereich sein, angesichts der Nullrunde und weiterer drohender Einsparmaßnahmen im Gesundheitswesen denken jedoch auch immer mehr Zahnärzte über diese Maßnahme zur Kostenreduzierung nach. Damit eine Kündigung nicht auch noch mit kostspieligen arbeitsrechtlichen Fehlern einhergeht, haben wir in diesem Beitrag wichtige Hinweise zur ordentlichen betriebsbedingten Kündigung zusammengestellt. |