30.03.2009 | Personalmanagement

Stellenbeschreibungen für eine erfolgreiche Personalauswahl in der Physiopraxis

Eine ineffektive Personalsuche kann sehr (zeit-)aufwendig, eine falsche Personalauswahl sehr kostspielig sein. Jeder Praxisinhaber kennt die Probleme der Personalsuche. Gerade in den letzten Jahren ist es immer schwieriger geworden, geeignetes und qualifiziertes Personal zu gewinnen. Dabei sind die Probleme oft hausgemacht! Wenn die Stellenanzeige eine unzureichende Stellenbeschreibung beinhaltet, bewerben sich häufig Interessenten, mit denen die offene Stelle nicht besetzt werden kann. Das Wichtigste ist also zunächst eine exakte Stellenbeschreibung. Je detaillierter die Tätigkeitsbeschreibung für die zu vergebende Stelle ist, desto spezifischer und passender sind auch die anschließenden Bewerber. In diesem Beitrag vermittelt Ihnen „Praxisführung professionell“, mit welchen Inhalten Sie die Beschreibung am sinnvollsten gestalten.

Stellenbezeichnung

In der Stellenbeschreibung sollten Sie zunächst die Stellenbezeichnung aufführen. Bei mehreren Stellenangeboten in einer Anzeige können unterschiedliche Stellenbezeichnungen zusätzlich mit einer Stellennummer ausgewiesen werden. Eine solche Stellenbezeichnung lautet zum Beispiel: Physiotherapeut/in für orthopädische Behandlungsschwerpunkte.

Praxistipp: Achten Sie unbedingt darauf, die Stellenbezeichnungen geschlechtsneutral zu formulieren, da geschlechtsspezifische Diskriminierungen gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verboten sind. Auch von einer Altersbeschränkung oder -einschränkung in der Stellenbeschreibung ist abzusehen. Das Benachteiligungsverbot bezieht sich auf Menschen jeden Alters und gilt nicht nur zugunsten älterer Bewerber.

Stelleneinordnung

Durch die Stelleneinordnung können Sie bereits in der Stellenbeschreibung eine eindeutige hierarchische Einordnung der zu vergebenden Stelle angeben. In der Physiopraxis bietet sich hierfür die folgende Einteilung an: Fachliche Leitung, Vertretung der Leitung und Therapeut/in.

Stellenaufgaben

Die Stellenbeschreibung sollte unbedingt über alle (dauerhaften) Sachaufgaben der Stelle Aufschluss geben. Hier sollten Sie die notwendigen anerkannten Zulassungserweiterungen angeben, wie zum Beispiel Manuelle Therapie, Manuelle Lymphdrainage, Bobath, KG-Gerät usw.