01.03.2006 | Arbeitsrecht

Aktuelle Gesetzesvorhaben im Arbeitsrecht

Im Jahr 2006 sind durch den von CDU, CSU und SPD geschlossenen Koalitionsvertrag insbesondere Änderungen im Arbeitsrecht zu erwarten. Der Physiotherapeut sollte diesbezüglich auf dem Laufenden sein, um Maßnahmen der Personalplanung zum günstigsten Zeitpunkt umzusetzen.  

Kündigungsrecht

Die wichtigste Änderung ist im Bereich des Kündigungsschutzes zu erwarten. Hier soll die Wartefrist auf zwei Jahre verlängert werden (derzeit sechs Monate). Bei der Wartefrist handelt es sich nicht – wie häufig fälschlich angenommen – um die Probezeit (diese verbleibt bei sechs Monaten). Es handelt sich vielmehr um den Zeitraum, ab dem das Kündigungsschutzgesetz überhaupt erst anwendbar ist. Innerhalb dieser Wartefrist ist eine Kündigung also auch in Betrieben, in denen das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) auf Grund der Mitarbeiterzahl grundsätzlich gilt, nahezu problemlos möglich. Die strengen Voraussetzungen des KSchG müssen hierbei nicht beachtet werden.  

Im Gegenzug wird die Möglichkeit einer befristeten Einstellung ohne Sachgrund (§ 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz [TzBfG]) ersatzlos gestrichen. Ausgenommen sind hiervon die Existenzgründer, die für neu gegründete Praxen bis zu einer Dauer von vier Jahren eine Befristung ohne Sachgrund vereinbaren können (§ 14 Abs. 2a TzBfG).  

Die geplanten Änderungen in den Bereichen Kündigungsschutz und Befristung werden voraussichtlich im Sommer dieses Jahres beschlossen. Einstweilen bleibt es daher noch bei den bisherigen Regelungen.  

Antidiskriminierungsgesetz