01.02.2006 · Fachbeitrag aus LGP · Sozialversicherung
Auch Absolventen eines Bachelor- oder Masterstudiengangs, die sich zum Erstellen ihrer Abschlussarbeit in einen Betrieb begeben, gehören nicht zu den abhängig Beschäftigten, wenn sie neben ihrer Abschlussarbeit keine für den Betrieb verwertbaren Arbeitsleistungen erbringen. Die für Diplomanden getroffene Regelung ist auf sie übertragbar. Das heißt: Sie unterliegen nicht der Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung (Besprechungsergebnis der ...
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01.02.2006 · Fachbeitrag aus LGP · Dienstwagen
Straßenbenutzungsgebühren (Vignetten, Mautgebühren) für private Fahrten mit dem Dienstwagen und Aufwendungen für einen ADAC-Schutzbrief sind nicht durch die „Ein-Prozent-Regelung“ abgegolten, entschied der BFH.
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01.02.2006 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitnehmer oder Arbeitgeber?
Es ist nicht immer automatisch der Arbeitgeber, der für unrichtig einbehaltene und abgeführte Lohnsteuer in Anspruch genommen wird. Es steht vielmehr im „pflichtgemäßem Ermessen“ des Finanzamts, wen es zur Kasse bittet. Wann der Arbeitgeber zum Beispiel nicht haftet, zeigt ein aktuelles BFH-Urteil, das wir Ihnen nachfolgend vorstellen.
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01.02.2006 · Fachbeitrag aus LGP · Sozialversicherung
Arbeitgeber, die bis Dezember 2005 die besondere Beitragsfälligkeit zu beachten hatten (25. des laufenden Monats) können die Übergangsregelung nicht nutzen, die im Zusammenhang mit der neuen Fälligkeit der Sozialversicherungsbeiträge gewährt wurde. Auf Druck des Bundesversicherungsamts haben die Sozialversicherungsträger ihre Auffassung (Rundschreiben vom 12.8.2005, Abschnitt C 2; Abruf-Nr.
053003
)
revidiert. Aus Vertrauensschutzgründen wurde folgende Vorgehensweise beschlossen:
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01.02.2006 · Fachbeitrag aus LGP · Mehr Arbeitgeber umlagepflichtig
Den meisten Arbeitgebern entstehen irgendwann Lohnausfallkosten auf Grund von Krankheit oder Mutterschaft. Um sie von diesen Kosten zu entlasten, sieht der Gesetzgeber einen Ausgleich vor (U1- und U2-Verfahren). Durch eine Entscheidung des BVerfG (Beschluss vom 18.11.2003, Az: 1 BvR 302/96; Abruf-Nr.
040198
) war es erforderlich geworden, das bisherige U2-Verfahren (Mutterschaft) zu überarbeiten.
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01.02.2006 · Fachbeitrag aus LGP · Zwei aktuelle BFH-Entscheidungen
Arbeitgeber in der Land- und Forstwirtschaft können bei Aushilfskräften unter Verzicht auf die Vorlage einer Lohnsteuerkarte die Lohnsteuer mit fünf Prozent pauschalieren (§ 40a Abs. 3 EStG). In zwei Entscheidungen hat sich der BFH jetzt zu Abgrenzungsfragen geäußert.
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01.02.2006 · Fachbeitrag aus LGP · Antwortschreiben des BMF an den GDV
Das Alterseinkünftegesetz (AltEinkG) hat weitreichende Änderungen für die betriebliche Altersversorgung gebracht. Bereits kurz nach Veröffentlichung des AltEinkG im Juli 2004 traten die ersten Fragen auf. Darauf hat das BMF in einem ersten Schreiben reagiert und zahlreiche Fragen beantwortet (Schreiben vom 17.11.2004, Az: IV C 4 - S 2222 - 177/04/IV C 5 - S2333 - 269/04; Abruf-Nr.
050206
).
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01.02.2006 · Fachbeitrag aus LGP · Teil IV der Beitragsserie
Im vierten und letzten Teil unserer Beitragsserie zeigen wir Ihnen anhand eines praktischen Falles, wie die Abgabenlast für den Arbeitnehmer und für das Unternehmen durch Leistungen im Rahmen eines Cafeteria-Systems an Stelle einer Barlohnerhöhung gesenkt werden kann. Der wirtschaftliche Vorteil tritt neben die bereits erläuterten positiven Effekte.
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01.02.2006 · Fachbeitrag aus LGP · Behandlung von Sonderzahlungen
In zwei Urteilen hat sich der BFH mit der Frage beschäftigt, ob Sonderzahlungen eines Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Umstellung der Zusatzversorgung bzw. dem Wechsel zu einer anderen Zusatzversorgungskasse steuerpflichtiger Arbeitslohn sind.
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01.01.2006 · Fachbeitrag aus LGP · Abfindung
Kann ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf Wiedereinstellung bei seinem früheren Arbeitgeber erst nach mehreren Jahren durchsetzen, unterliegt die ihm vom Arbeitsgericht zugesprochene Entschädigung für diesen Zeitraum dem ermäßigten Steuersatz. In dem vom BFH entschiedenen Fall wechselte ein Arbeitnehmer innerhalb eines Konzerns zu einem anderen Unternehmen. Sein bisheriger Arbeitgeber sagte ihm zu, ihn nach seinem Ausscheiden bei seinem neuen Arbeitgeber wieder zu angemessenen Bedingungen ...
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