Löhne und Gehälter professionell

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07.09.2015 · Fachbeitrag · Elternzeit/Urlaub

Urlaubsanspruch bei Elternzeit richtig kürzen

Kann der Arbeitgeber den Erholungsurlaub wegen Elternzeit noch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kürzen? Diese Frage beantworteten das LAG Niedersachsen (ja) und das BAG (nein) unterschiedlich.

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26.08.2015 · Fachbeitrag · Arbeitsrecht

Was gehört eigentlich alles zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit?

Sind Waschzeiten, etwa das Duschen nach getaner Arbeit, als Arbeitszeit zu werten? Nach Ansicht des LAG Düsseldorf ist das Waschen nur dann als Arbeitszeit einzustufen und zu vergüten, wenn es aus hygienischen ...

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26.08.2015 · Article · Arbeitsrecht

Was gehört eigentlich alles zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit?

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25.08.2015 · Fachbeitrag · Mindestlohn

Die rechtssichere Aufzeichnung von Arbeitszeiten in der betrieblichen Praxis

Das Mindestlohngesetz (MiLoG) hat die gesetzlichen Aufzeichnungspflichten in Sachen Arbeitszeit stärker ins Bewusstsein gerückt. Aufzeichnungspflichten ergeben sich aber auch aus anderen Gesetzen. LGP stellt die ...

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17.08.2015 · Fachbeitrag · Betriebliche Altersversorgung

Spätehenklausel in Versorgungszusage unzulässig

Die Versorgung der Witwe oder des Witwers eines Arbeitnehmers darf nicht davon abhängig gemacht werden, dass die Ehe vor einem bestimmten Lebensalter abgeschlossen wurde. Mit dieser Begründung hat das BAG einen ...

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06.08.2015 · Fachbeitrag · Urlaub

Urlaubsanspruch bei Teilzeit mit weniger Wochenarbeitstagen

Das BAG hält die Regelung in einem Tarifvertrag, wonach sich der Urlaubsanspruch bei einer anderen Verteilung der Wochenarbeitszeit als auf fünf Tage erhöht oder vermindert, für unwirksam, soweit sie die Zahl der ...

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06.08.2015 · Nachricht · Mindestlohn

Erleichterungen bei der Dokumentation des Mindestlohns

Mit der Mindestlohndokumentationspflichtenverordnung, die seit dem 1. August gilt, wird die Einkommensschwelle von 2.958 Euro herabgesetzt, ab der die Aufzeichnungspflicht nach dem Mindestlohngesetz entfällt. Keine Aufzeichnungen sind demnach mehr notwendig, wenn das verstetigte regelmäßige Monatsentgelt mehr als 2.000 Euro brutto beträgt und dieses Monatsentgelt jeweils für die letzten tatsächlich abgerechneten zwölf Monate nachweislich gezahlt wurde. Zudem sind bei der Beschäftigung von engen ...