18.08.2022 · Fachbeitrag · Personalrecruiting

Fachkräftemangel ade ‒ fachfremde Mitarbeitende einstellen und integrieren

von Marion Ketteler, Münster, www.kanzleiprofiling.de

| Leidet Ihre Kanzlei auch unter Fachkräftemangel? Wie wäre es, wenn Sie sich nicht nur auf dem hart umkämpften Markt der qualifizierten Fachkräfte tummelten, sondern alternative Märkte „anzapfen“ könnten? Wenn Sie die Schritte dieses Beitrags beherzigen, werden Sie schnell die Erfahrung machen, dass die Arbeit nicht darunter leidet, wenn Sie Mitarbeitende mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen (Steuerfachleute, Marketer, Personaler etc.) beschäftigen. Im Gegenteil, alle Unternehmen tun das. |

Schritt 1: Stellenbeschreibungen/-profile erstellen

Damit fachfremde Mitarbeitende sich gut einarbeiten können, sind eindeutige und differenzierte Stellenbeschreibungen und -profile nötig. Sie bilden die Grundlage der Entscheidung, welche Stelle sich überhaupt für eine Besetzung mit einer fachfremden Person eignet.

Stellenbeschreibung und -profil
Stellenbeschreibung	Stellenprofil
Bezeichnung Zuständigkeiten und Aufgaben, inkl. aller Haupt-/Nebentätigkeiten und Befugnisse Stellung im Kanzleiorganigramm (Aufbauorganisation) Einbindung in Teams, Projekte	Anforderungen an den Stelleninhaber Erforderliche Ausbildung Weitere Kenntnisse, Fähigkeiten Soft-Skills