24.01.2017 · Fachbeitrag · Zeugnisrecht

Arbeitszeugnis: Ewiger Streit um Inhalt und Form

von Ass. jur. Petra Wronewitz, Bonn

| Ein ArbN und ein ArbG einigten sich vor dem Arbeitsgericht Hamm (28.10.15, 3 Ca 1338/15) in einem Vergleich, dass der ArbN einen Zeugnisentwurf schreibt, von dem der ArbG nur aus wichtigem Grund abweichen durfte. Daraufhin übermittelte der ArbN seinem ehemaligen ArbG einen Entwurf. An diesen hielt sich der ArbG nicht in allen Punkten, sondern wich in seiner Beurteilung ab. Geht das? |

Ausgangsfall: ArbG weicht von Formulierungsvorschlag ab
Entwurf des ArbN	Formulierung des ArbG
stets sicher und	zu jeder Zeit sicher und
seiner sehr guten Auffassungsgabe	seiner extrem guten Auffassungsgabe
war Herr F immer	war Herr F selbstverständlich immer
Aufgaben mit beispielhaftem Engagement	Aufgaben mit äußerst beispielhaftem Engagement
auf ausgeprägte wirtschaftliche Kenntnisse	auf sehr ausgeprägte wirtschaftliche Kenntnisse
seine sehr gut entwickelte Fähigkeit	seine extrem gut entwickelte Fähigkeit
haben sich erfreulich entwickelt	haben sich äußerst erfreulich entwickelt
Herr F stets ein kompetenter	Herr F zu jeder Zeit ein äußerst kompetenter
bei wechselnden Anforderungen immer ausgezeichnet	bei wechselnden Anforderungen immer hervorragend
Wir bewerten ihn mit „sehr gut“.	Wenn es bessere Noten als „sehr gut“ geben würde, würden wir ihn damit beurteilen.
Wegen seines freundlichen	Wegen seines extrem freundlichen
und Kunden war immer vorbildlich	und Kunden war zu jeder Zeit vorbildlich
für die stets sehr gute Zusammenarbeit	für die stets hervorragende Zusammenarbeit
„Herr F verlässt unser Unternehmen zum 31.7.15 auf eigenen Wunsch, was wir sehr bedauern.“	„Herr F verlässt unser Unternehmen zum 31.7.15 auf eigenen Wunsch, was wir zur Kenntnis nehmen.“

Letztlich hatte das Zeugnis einen ironischen Unterton, der erkennen ließ, dass genau die gegenteilige Beurteilung gemeint war. Deshalb missfiel dem ArbN das Zeugnis. Er war der Ansicht, dass der ArbG seiner Pflicht zur Erstellung eines Zeugnisses nicht genügt habe. Mit seinem Antrag wollte er ein Zwangsgeld gegen seinen ehemaligen ArbG festsetzen lassen.