17.03.2022 · Fachbeitrag · Personalrecruiting

Onboarding ‒ Vom ersten Kontakt zum Kennenlerntag

von David Scherf, Düsseldorf, www.trillinghellmann.de

| Der Begriff Onboarding bezeichnet die Einarbeitung und Integration von neuen Mitarbeitenden durch das Unternehmen. Onboarding ist ein zentraler Punkt einer erfolgreichen Personalstrategie. Es führt dazu, dass Bewerber und neue Mitarbeitende sich ab dem ersten Kennenlernen mit dem Unternehmen verbunden fühlen und begeistert werden. Onboarding „passiert“ nicht einfach so, sondern bedarf einer geordneten Struktur, verantwortlicher Personen und ehrlicher Begeisterung. |

Das Onboarding in einer ersten Übersicht

Überblick über die Schritte im Onboarding-Prozess
1. Kontaktaufnahme 2. Reaktion auf die Bewerbung 3. Bewerbungsgespräch 4. Kennenlerntag	5. Zwischen Kennenlerntag und erstem Arbeitstag 6. Der erste Arbeitstag 7. Gespräche in der Probezeit

Starten wir zunächst mit Vorteilen, die ein erfolgreiches Onboarding bietet.