16.10.2023 · Fachbeitrag · Kanzleientwicklung

Wirksame Coachingansätze und anerkannte Methoden im Kanzleicoaching

von Ralf Ecker, Bexbach

| In diesem Artikel möchte ich Ihnen einige Coachingansätze und Methoden vorstellen, die den Coachingprozess greifbarer und nachvollziehbarer gestalten können. Ich präsentiere einen ganzheitlichen Coachingansatz, sowohl strategisch als auch operativ, und vier wissenschaftlich anerkannte Gutachten, die eine solide Basis für strukturiertes Coaching bieten. Durch die Kombination dieses ganzheitlichen Ansatzes mit passenden operativen Maßnahmen, Gutachten und Methoden können Sie Ihre Coachingziele gezielt und präzise erreichen. |

Systemisches Coaching

Das systemische Coaching hat einen strategischen und einen operativen Aspekt, die ich zunächst vorstellen möchte.

Der strategische Aspekt des systemischen Coachings

Ein systemischer Coachingansatz berücksichtigt sämtliche Ebenen der Kanzlei und deren Wechselwirkungen. Sowohl interne als auch externe Strukturen werden einbezogen, um ganzheitliche Lösungen zu finden. Dabei werden Emotionen ebenso wie rationale Aspekte berücksichtigt. Dieser Ansatz folgt hierarchisch-pyramidalen Strukturen, um erarbeitete Ziele und Erkenntnisse stabiler und nachhaltiger zu gestalten.