16.10.2023 · Fachbeitrag · Ideen gegen den Fachkräftemangel

Geld allein macht nicht glücklich ‒ ein Obstkorb aber auch nicht

| Natürlich ist das Gehalt ein wichtiger Punkt bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender. Ohne ein gutes Gehalt wird kaum ein junges Talent den Weg zu Ihnen finden. Aber Geld allein macht noch keinen guten Arbeitgeber aus. Familienfreundlichkeit, Homeoffice, Weiterbildung und Betriebsklima sind nach wie vor wichtige Bestandteile eines attraktiven Gesamtpakets. Und am Ende des Tages muss das Gesamtpaket stimmen. |

Bieten Sie ein angemessenes Gehalt und Weiterbildung

Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden eine faire und marktgerechte Entlohnung und fördern Sie vielversprechende Nachwuchstalente. Neben dem eigentlichen Gehalt gibt es viele nicht zu unterschätzende Zusatzleistungen, die in die Vergütung einfließen können. Dazu zählen neben den bereits erwähnten Weiterbildungen auch eine betriebliche Altersvorsorge, ein Jobticket, Mitarbeiterangebote oder zusätzliche Urlaubstage. Mit einem fairen Gehalt und Zusatzleistungen steigern Sie die Attraktivität Ihrer Kanzlei und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Eine weitere Idee sind Mitarbeiterbeteiligungsprogramme, die in der Steuerbranche allerdings noch eher unüblich sind.

Beachten Sie | Es ist günstiger, gut bezahlte Mitarbeitende langfristig an die Kanzlei zu binden, als immer wieder Geld für die Anwerbung und Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen auszugeben.