· Fachbeitrag · Optimale Gestaltung aus Mitarbeiter- und Unternehmenssicht
Steuervorteile bei Spesen nutzen
von Prof. Dr. Peter Hoberg, Worms
| Unternehmen stehen vor einem Dilemma: Auch mit großzügigen Erhöhungen des Bruttolohns kommt nur ein kleiner Teil der Verbesserung bei den Arbeitnehmern an. Lohnerhöhungen werden besonders hoch mit Steuern belastet. Darüber hinaus fallen Sozialabgaben an. Insofern sind Ideen gefragt, mit denen der Nettolohn steigt, ohne dass die Unternehmen dafür übermäßig bezahlen müssen. Für bestimmte Mitarbeitergruppen bietet sich die Spesenzahlung an. Unter bestimmten Voraussetzungen können höhere Spesen gezahlt werden, ohne dass wesentlich mehr Steuern zu zahlen sind. |
1. Grundlagen
Zur Vermeidung großer Bürokratie können für Verpflegungsmehraufwendungen Pauschalbeträge angesetzt werden:
| ||||
Abwesenheit von Wohnung und erster Tätigkeitsstätte | Pauschale Inland(EUR) | Pauschale Hongkong(EUR) | Pauschale Paris(EUR) | Pauschale Schweden (EUR) |
mehr als 8 Std. | 12,00 | 41,00 | 39,00 | 48,00 |
24 Std. | 24,00 | 62,00 | 58,00 | 72,00 |
Möchten Sie diesen Fachbeitrag lesen?
Kostenloses BBP Probeabo
0,00 €*
- Zugriff auf die neuesten Fachbeiträge und das komplette Archiv
- Viele Arbeitshilfen, Checklisten und Sonderausgaben als Download
- Nach dem Test jederzeit zum Monatsende kündbar
* Danach ab 20,90 € mtl.
Tagespass
einmalig 15 €
- 24 Stunden Zugriff auf alle Inhalte
- Endet automatisch; keine Kündigung notwendig
