12.06.2012 · Nachricht aus AA · Menschenrechte
Kinder müssen weltweit vor wirtschaftlicher Ausbeutung geschützt werden und dürfen nicht zu Arbeiten herangezogen werden, die ihre Gesundheit gefährden oder die sie körperlich und seelisch schädigen. Das fordert die Kindernothilfe aus Anlass des heutigen Welttags gegen Kinderarbeit. Gleichzeitig bietet die Kindernothilfe Lösungen: „Wer die Abschaffung von Kinderarbeit fordert, muss auch zeigen, wie Familien ihren Lebensunterhalt bestreiten können“, so Dr. Jürgen Thiesbonenkamp, ...
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25.05.2012 · Fachbeitrag aus AA · Praxistest
Nachstehend finden Sie die Antworten auf den Praxistest von Seite 99.
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25.05.2012 · Fachbeitrag aus AA · Beratungspraxis
Die Praxisübernahme bei Freiberuflern – insbesondere bei kleinen Betriebseinheiten – birgt eine Reihe von Problemen. Zwar herrscht hier der Grundsatz der Kündigungsfreiheit, trotzdem stellen sich eine Vielzahl von Hürden für den alten und neuen Inhaber sowie die Belegschaft beim Betriebsübergang einer Praxis nach § 613a BGB.
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25.05.2012 · Fachbeitrag aus AA · Die letzte Seite
Auf der letzten Seite von „Arbeitsrecht aktiv“ lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u.a. zum Kündigungs- und zum Prozessrecht.
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25.05.2012 · Fachbeitrag aus AA · Befristung, Teil 1
Ein ArbN, der einmal in einem Arbeitsverhältnis zum ArbG stand, hatte bisher schlechte Karten, erneut den Sprung ins Unternehmen zu schaffen, wenn der Arbeitsvertrag sachgrundlos befristet war. Eine Befristung ohne Sachgrund kann nur am Anfang eines Arbeitsverhältnisses erfolgen und ist dann nicht zulässig, wenn mit demselben ArbG bereits zuvor ein Arbeitsverhältnis bestanden hat. Der Wortlaut spricht dafür, dass noch nie ein Arbeitsverhältnis bestanden haben darf.
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25.05.2012 · Fachbeitrag aus AA · Praxistest
In diesem Praxistest geht es um die Abmahnung. Diese kann als Gestaltungsmittel des ArbG sowohl arbeitsvertragliches Fehlverhalten sanktionieren, als auch eine Vorstufe zur verhaltensbedingten Kündigung darstellen.
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25.05.2012 · Fachbeitrag aus AA · Außerordentliche Kündigung
1.In der Berücksichtigung der Dauer des Arbeitsverhältnisses und dessen störungsfreien Verlaufs bei der Interessenabwägung liegt kein Verstoß gegen das Gebot der europarechtskonformen Auslegung des nationalen Rechts. Insbesondere liegt hierin keine unzulässige Benachteiligung jüngerer ArbN wegen des Alters i.S. von Art. 2 Abs. 1 i.V. mit Art. 1 der Richtlinie 2000/78/EG vom 27.11.00. 2.Grobe Beleidigungen des ArbG, seiner Vertreter/Repräsentanten oder von Arbeitskollegen stellen einen ...
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25.05.2012 · Fachbeitrag aus AA · Außerordentliche Kündigung
Für die Beurteilung der Frage, ob eine gegen den ArbG gerichtete Strafanzeige durch den ArbN (Whistleblowing) einen wichtigen Kündigungsgrund i.S. des § 626 Abs. 1 BGB bildet, hat eine an den Grundrechten der Beteiligten orientierte umfassende Interessenabwägung unter besonderer Berücksichtigung von Interessen der Allgemeinheit stattzufinden (LAG Köln 2.2.12, 6 Sa 304/11, Abruf-Nr. 121518).
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