05.03.2013 · Nachricht aus AA · Arbeitnehmerschutz
Wer im Beruf am Ball bleiben will, für den sind berufliche Weiterbildungen unumgänglich. Wie bei der täglichen Arbeit auch, stehen Beschäftigte dabei unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung, wenn sie auf Veranlassung des Arbeitgebers an Seminaren oder Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.
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26.02.2013 · Fachbeitrag aus AA · Die letzte Seite
Auf der letzten Seite von „Arbeitsrecht aktiv“ lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u.a. zum Urlaubs- und Prozessrecht.
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26.02.2013 · Fachbeitrag aus AA · Sozialversicherung
Seit dem 1.1.13 gelten in der Sozialversicherung neue Rechengrößen und Grenzwerte. Praxisrelevante Eckdaten sind nachfolgend aufgeführt.
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26.02.2013 · Fachbeitrag aus AA · Beratungspraxis
Die Verteilung der Arbeitszeit unterliegt, soweit sich aus Arbeits- und Tarifverträgen nichts anderes ergibt, dem Direktionsrecht des ArbG. Problematisch wird dies, wenn die Eigenart des Arbeitsverhältnisses Dienst auch an Wochenenden erforderlich macht, und ArbN sowie Vorgesetzter unterschiedliche Vorstellungen hinsichtlich der Verteilung der Arbeitszeit auf einzelne Tage haben. Hier stellt sich die Frage, wie der ArbG das ihm in § 106 GewO eingeräumte „billige Ermessen“ auszuüben ...
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26.02.2013 · Fachbeitrag aus AA · Sozialauswahl
Kündigt ein ArbG aus betrieblichen Gründen, ist diese Kündigung unwirksam, wenn im Kündigungszeitpunkt die Möglichkeit zu einer Weiterbeschäftigung des ArbN innerhalb des Beschäftigungsbetriebs oder innerhalb des Unternehmens besteht. Diese in § 1 Abs. 2 S. 2 KSchG geregelte Schranke gilt unabhängig von einem Widerspruch des Betriebsrats.
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26.02.2013 · Fachbeitrag aus AA · Mehrarbeit
Hat sich ein ArbN, der die Vergütung von Mehr- oder Überarbeit verlangt, im Betrieb aufgehalten, spricht der erste Anschein dafür, dass es sich um vergütungspflichtige Arbeitszeiten gehandelt hat. Insofern ist eine Vermutung begründet, dass die Anwesenheit auch notwendig gewesen ist. Der ArbG kann sich nicht darauf berufen, die fraglichen Zustände nicht gekannt zu haben, wenn sich die betreffenden Arbeitszeiten aus einem vom ArbG selbst geführten Zeiterfassungsjournal ergeben ...
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26.02.2013 · Fachbeitrag aus AA · Verhaltensbedingte Kündigung
1. Auch ein nach seinem zeitlichen Umfang erheblicher Verstoß gegen das Verbot der privaten Nutzung des dienstlichen Internetanschlusses und das Herunterladen pornografischen Materials in erheblichem Umfang schaffen keinen absoluten Kündigungsgrund. 2. Ein ArbN kann auch dann leitender Angestellter nach § 14 Abs. 2 KSchG sein, wenn sich seine personelle Entscheidungskompetenz auf eine begrenzte Gruppe von Mitarbeitern bezieht, die für das Unternehmen von Bedeutung sind. Er ist zur ...
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