31.07.2014 · Fachbeitrag aus LGP · GmbH
Bei beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführern (GGf) kann es zu Ausnahmen vom lohnsteuerlichen Zuflussprinzip kommen. So fließt nach Ansicht des BMF einem GGf eine eindeutige und unbestrittene Forderung gegen „seine“ Kapitalgesellschaft bereits mit der Fälligkeit zu. Ob sich der Vorgang in der Bilanz gewinnmindernd ausgewirkt hat, ist für die Zuflussfiktion unerheblich, sofern eine Verbindlichkeit nach den Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung hätte gebildet werden müssen ...
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30.07.2014 · Fachbeitrag aus LGP · Betriebliche Altersversorung
„LGP“ bietet eine praktische Anleitung, wie Arbeitgeber eine betriebliche Altersversorgung möglichst haftungsarm und einfach umsetzen können. Der erste Beitragsteil hat gezeigt, worauf Arbeitgeber in der Einrichtungsphase achten müssen. In diesem zweiten Teil geht es um das Wichtigste während des laufenden Arbeitsverhältnisses und in der Leistungsphase.
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30.07.2014 · Fachbeitrag aus LGP · Entgeltfortzahlung
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung während ihres Urlaubs. In der Praxis bereitet die Berechnung des Urlaubsentgelts insbesondere dann Schwierigkeiten, wenn neben dem Festgehalt weitere Gehaltsbestandteile hinzukommen. Besonderheiten sind auch bei der Abgeltung des Urlaubsanspruchs zu berücksichtigen. Für beide Bereiche hat sich in der Rechtsprechung einiges getan. „LGP“ wertet diese praxisgerecht aus.
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30.07.2014 · Fachbeitrag aus LGP · Rentenversicherung
Das Bundessozialgericht (BSG) lehnte mit seinen drei Urteilen vom 3. April 2014 jede Befreiungsmöglichkeit von der gesetzlichen Rentenversicherungspflicht für angestellte Anwälte in Unternehmen und Verbänden ab. Vieles ist aktuell ungeklärt. Rechtsanwalt Martin W. Huff, Geschäftsführer der Rechtsanwaltskammer Köln, Vertreter vieler Syndikusanwälte und einer der Verfahrensbevollmächtigten beim BSG, gibt praxisgerechte Antworten auf die Frage: Was müssen Arbeitgeber jetzt veranlassen?
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30.07.2014 · Fachbeitrag aus LGP · Steuerticker
Der „Steuerticker“ bietet Ihnen die wichtigsten Trends, Urteile, Verwaltungsanweisungen und BMF-Schreiben zur Lohnsteuer im Überblick.
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30.07.2014 · Fachbeitrag aus LGP · Dienstwagen
Ein Dienstwagen darf meist vom Arbeitnehmer auch privat genutzt werden. Das zieht weitreichende lohn- und umsatzsteuerliche Konsequenzen beim Arbeitgeber nach sich. Zwei BMF-Schreiben vom 5. Juni 2014 führen bei Elektrofahrzeugen zu Unterschieden in den Bemessungsgrundlagen. Das stellt die Lohnbuchhaltung auf den Kopf. Eine Steuervereinfachung scheint weit verfehlt. „LGP“ zeigt die Grundsätze der neuen Berechnung mit einem zusammenfassenden Musterfall.
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30.07.2014 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitsrecht
Auch Arbeitsverträge von Betriebsratsmitgliedern können ohne Sachgrund befristet werden. Das BAG verneinte im entschiedenen Fall eine Benachteiligung wegen einer Betriebsratstätigkeit.
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30.07.2014 · Fachbeitrag aus LGP · Auslandstätigkeit
Entsendet der Arbeitgeber Arbeitnehmer ins Ausland, kann er deren höhere Lebenshaltungskosten durch Zahlung eines Kaufkraftausgleichs abgelten. Die steuerfreien Beträge wurden turnusgemäß zum 1. Juli 2014 angepasst (BMF, Schreiben vom 11.7.2014, Az. IV C 5 – S 2341/14/10001).
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29.07.2014 · Fachbeitrag aus LGP · Sozialversicherung
Geringfügig Beschäftigte sind zwar sozialversicherungsfrei, kosten dem Arbeitgeber aber Pauschalbeiträge. Die wollte ein Rechtsanwalt sparen, indem er seine Reinigungskraft nach Umzug der Kanzleiräume als selbstständig Tätige einstufte. Bei einer Rentenversicherungsprüfung kam er damit aber nicht durch. Das LSG Nordrhein-Westfalen bestätigte die Nachzahlung der Sozialabgaben einschließlich Säumniszuschlägen von rund 2.500 Euro.
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29.07.2014 · Fachbeitrag aus LGP · Altersversorgung
Eine tarifliche Nachtzulage, die für regelmäßig geleistete Nachtarbeit gezahlt wird, gehört zum versorgungsberechtigten Einkommen einer Betriebsrentenzusage, wenn darin auf das „durchschnittliche tariflich bzw. einzelvertraglich vereinbarte Bruttomonatsentgelt“ während eines Referenzzeitraums von 36 Monaten abgestellt und die Zulage nicht ausgenommen wird. Im Urteilsfall erhöhte sich dadurch die betriebliche Altersrente um rund zehn Prozent von 1.253 Euro auf 1.379,16 Euro brutto ...
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