26.08.2015 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitsrecht
Sind Waschzeiten, etwa das Duschen nach getaner Arbeit, als Arbeitszeit zu werten? Nach Ansicht des LAG Düsseldorf ist das Waschen nur dann als Arbeitszeit einzustufen und zu vergüten, wenn es aus hygienischen Gründen zwingend notwendig ist. Dies sei nicht der Fall, wenn der Arbeitgeber Dienstkleidung stellt und diese zum Reinigen auch im Betrieb verbleibt.
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25.08.2015 · Fachbeitrag aus LGP · Mindestlohn
Das Mindestlohngesetz (MiLoG) hat die gesetzlichen Aufzeichnungspflichten in Sachen Arbeitszeit stärker ins Bewusstsein gerückt. Aufzeichnungspflichten ergeben sich aber auch aus anderen Gesetzen. LGP stellt die wichtigsten Vorgaben aus dem MiLoG und dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) dar und erläutert, wie Arbeitgeber sie in der betrieblichen Praxis umsetzen.
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24.08.2015 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitslohn
Entschädigungsleistungen eines Dritten für entgangenen Arbeitslohn sind auch dann steuerpflichtig, wenn es noch gar nicht zum Vertragsabschluss gekommen war. Das hat das FG Münster bei einem Vorstandsmitglied einer Bank entschieden.
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21.08.2015 · Fachbeitrag aus LGP · Auslandstätigkeit
Die Globalisierung führt immer häufiger dazu, dass Arbeitnehmer auch jenseits der Grenzen tätig werden. In diesem Beitrag erfahren Arbeitgeber, was sie arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlich beachten müssen, wenn sie inländische Arbeitnehmer an eine ausländische Niederlassung schicken (Expatriates).
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18.08.2015 · Fachbeitrag aus LGP · Betriebsveranstaltung
Arbeitgeber können die Kosten für die Abschiedsfeier ihrer Arbeitnehmer übernehmen. Das funktioniert lohnsteuerfrei, wenn der Arbeitnehmer in den nächsten fünf Jahren ein hohes Dienstjubiläum feiern würde.
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17.08.2015 · Fachbeitrag aus LGP · Entgeltfortzahlung
Für Arbeitgeber erhöhen sich zum 1. September 2015 die Umlagesätze zum Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen bei Arbeitsunfähigkeit (U1) und Mutterschaft (U2) bei geringfügig Beschäftigten.
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17.08.2015 · Fachbeitrag aus LGP · Betriebliche Altersversorgung
Die Versorgung der Witwe oder des Witwers eines Arbeitnehmers darf nicht davon abhängig gemacht werden, dass die Ehe vor einem bestimmten Lebensalter abgeschlossen wurde. Mit dieser Begründung hat das BAG einen Arbeitgeber verpflichtet, die Versorgung trotz Spätehenklausel zu zahlen. Arbeitgeber tun gut daran, ihre Versorgungszusagen zu prüfen.
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06.08.2015 · Fachbeitrag aus LGP · Urlaub
Das BAG hält die Regelung in einem Tarifvertrag, wonach sich der Urlaubsanspruch bei einer anderen Verteilung der Wochenarbeitszeit als auf fünf Tage erhöht oder vermindert, für unwirksam, soweit sie die Zahl der während einer Vollzeitbeschäftigung erworbenen Urlaubstage mindert.
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06.08.2015 · Nachricht aus LGP · Mindestlohn
Mit der Mindestlohndokumentationspflichtenverordnung, die seit dem 1. August gilt, wird die Einkommensschwelle von 2.958 Euro herabgesetzt, ab der die Aufzeichnungspflicht nach dem Mindestlohngesetz entfällt. Keine Aufzeichnungen sind demnach mehr notwendig, wenn das verstetigte regelmäßige Monatsentgelt mehr als 2.000 Euro brutto beträgt und dieses Monatsentgelt jeweils für die letzten tatsächlich abgerechneten zwölf Monate nachweislich gezahlt wurde. Zudem sind bei der Beschäftigung ...
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