09.02.2016 · Nachricht aus LGP · Arbeitgeberleistungen
Die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft haben sich an das BMF gewandt. Sie fordern eine Klarstellung der Finanzverwaltung, dass Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung – unabhängig von ihrer Höhe – keinen Arbeitslohn darstellen, wenn diese Maßnahmen „im ganz überwiegend eigenbetrieblichen Interesse“ durchgeführt werden. Ferner setzen sie sich dafür ein, die Obergrenze von 500 Euro in § 3 Nr. 34 EStG zu streichen.
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09.02.2016 · Nachricht aus LGP · Arbeitgeberleistungen
Die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft haben sich an das BMF gewandt. Sie fordern eine Klarstellung der Finanzverwaltung, dass Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung – unabhängig von ihrer Höhe – keinen Arbeitslohn darstellen, wenn diese Maßnahmen „im ganz überwiegend eigenbetrieblichen Interesse“ durchgeführt werden. Ferner setzen sie sich dafür ein, die Obergrenze von 500 Euro in § 3 Nr. 34 EStG zu streichen.
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08.02.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Betriebliche Altersversorgung
Für Arbeitnehmer, die zwischen den Mitgliedstaaten zu- und abwandern, als auch für solche, die innerhalb Deutschlands den Arbeitgeber wechseln, sollen Mobilitätshindernisse abgebaut werden, die sich aus Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) ergeben. Das haben die EU-Mobilitäts-Richtlinie und das deutsche Gesetz zur Umsetzung der EU-Mobilitäts-Richtlinie zum Ziel. LGP stellt Ihnen die sechs wichtigen Änderungen für die bAV vor.
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05.02.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Sozialversicherungspflicht
Sind Gesellschafter einer GmbH sozialversicherungspflichtig beschäftigt oder als selbstständig einzustufen? Das BSG hatte bereits im Jahr 2012 entschieden, dass es in der GmbH darauf ankommt, wer das Weisungsrecht, und nicht, wer die faktische Weisungsmacht hat. Nun setzt das BSG mit drei neuen Urteilen Stimmbindungsverträgen und Vetoregelungen enge Grenzen. GmbH müssen dringend ihre Regelungen prüfen.
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04.02.2016 ·
Downloads allgemein aus LGP · Lohn und Gehalt · Lohnsteuer
Nachfolgend finden Sie die Prüfschritte, in welcher Reihenfolge die Einkünfte bei pflicht- oder freiwillig krankenversicherten Rentnern für die Berechnung der Krankenkassen-Beiträge berücksichtigt werden. > lesen
02.02.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitsentgelt
Viele lohnsteuerfreie bzw. pauschalierbare Bezüge stellen kein sozialversicherungsrechtliches Arbeitsentgelt dar. Seit einer Gesetzesänderung im April 2015 reicht allein die Möglichkeit der Pauschalversteuerung für die Beitragsbefreiung aber nicht mehr aus. Vielmehr soll es darauf ankommen, dass die Pauschalierung „mit der Entgeltabrechnung für den jeweiligen Abrechnungsmonat“ tatsächlich durchgeführt wird. Das wirft in der Praxis die Frage auf, inwieweit Korrekturen noch zur ...
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02.02.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Dienstwagen
Überlässt ein bilanzierender Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer einen geleasten Dienstwagen und ermittelt den geldwerten Vorteil aus der Privatnutzung per Fahrtenbuch, ist eine Leasing-Sonderzahlung periodengerecht auf die Laufzeit des Leasingvertrags zu verteilen. Das hat der BFH klargestellt. Für Arbeitgeber heißt das: Sie müssen anders rechnen, wenn in den Fahrzeugkosten eine Leasing-Sonderzahlung enthalten ist. Und sie sollten die Möglichkeiten kennen, zu viel gezahlte Lohnsteuer und ...
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02.02.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Auslandstätigkeit
Arbeitgeber, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, können die höheren Lebenshaltungskosten im Ausland durch Zahlung eines Kaufkraftzuschlags steuerfrei abgelten ( § 3 Nr. 64 S. 3 EStG ). Das BMF hat die Gesamtübersicht über die Kaufkraftzuschläge zum 1. Januar 2016 aktualisiert.
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02.02.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Rentenversicherung
Zahlt ein Arbeitgeber für einen Arbeitnehmer (hier: Rechtsanwältin) Beiträge an ein berufsständisches Versorgungswerk, weil er irrtümlich annimmt, dass der Arbeitnehmer von der gesetzlichen Rentenversicherungspflicht befreit ist, kann er die Beiträge nicht vom Versorgungswerk zurückverlangen. Denn er hat keine Rechtsbeziehungen zum Versorgungswerk. Eine solche besteht nur zwischen Arbeitnehmer und Versorgungswerk, so das VG Frankfurt (Urteil vom 20.5.2015, Az. 4 K 884/15, rechtskräftig).
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02.02.2016 · Fachbeitrag aus LGP · Wettbewerbsverbot
Wurde mit einem Arbeitnehmer ein Wettbewerbsverbot vereinbart, darf er auch kein zinsloses Darlehen an ein im Aufbau befindliches Konkurrenzunternehmen gewähren, so das BAG. Zieht er das Darlehen nach seinem Ausscheiden nicht zurück, muss der Arbeitgeber keine Karenzentschädigung zahlen.
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