07.06.2016 · Fachbeitrag · Schadenersatz

Grobe Fahrlässigkeit: Arbeitnehmer haftet für Drittschäden

| Verursacht ein Arbeitnehmer grob fahrlässig bei einem Dritten einen Schaden, besteht für ihn in der Regel kein Freistellungsanspruch gegenüber seinem Arbeitgeber. Das LAG Sachsen-Anhalt hat den Freistellungsanspruch eines Straßenbauers gegen seinen Arbeitgeber verneint, der einen Kabelschacht offen ließ, in den eine Passantin stürzte. |