23.10.2026 · Fachbeitrag · Entgelttransparenzrichtlinie

Entgelttransparenz: Was für Vergleichsgruppen und Vergleichbarkeit in der Praxis gilt

von Rechtsanwalt Dr. Alexander Bourzutschky, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Sozialrecht, Rödl, München

Die Entgelttransparenzrichtlinie stellt Unternehmen vor neue Anforderungen. Für die Praxis stellen sich schon heute zwei Fragen: Welche Beschäftigten leisten gleiche oder gleichwertige Arbeit? Wann besteht ein Anspruch auf Auskunft über das Vergleichsentgelt? Der Beitrag zeigt, wie Arbeitgeber Vergleichsgruppen bilden und warum eine kleine Vergleichsgruppe eine mögliche Entgeltbenachteiligung nicht ausschließt.

Vergleichbare Tätigkeiten im Entgelttransparenzrecht

Für die Anwendung des Entgelttransparenzrechts ist entscheidend, ob Beschäftigte vergleichbare Tätigkeiten leisten. Die folgenden Fragen zeigen, welche Kriterien für die Vergleichbarkeit maßgeblich sind.