02.07.2013 · Fachbeitrag · Arbeitsentgelt
Möglichkeit der Anrechnung einer übertariflichen Zulage
Ob eine tarifliche Entgelterhöhung individualvertraglich auf eine übertarifliche Vergütung angerechnet werden kann, hängt von der zugrunde liegenden Vergütungsabrede ab. Das LAG Köln stellte klar: Haben die Arbeitsvertragsparteien dazu eine ausdrückliche Vereinbarung getroffen, gilt diese. Andernfalls ist eine Anrechnungsbefugnis aus den Umständen zu ermitteln.
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