23.03.2022 · Fachbeitrag aus CE · Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV)
Wer den Verdacht hat, sich bei der Arbeit mit dem Coronavirus SARS-CoV-2 angesteckt zu haben, und typische Symptome einer Erkrankung an COVID-19 zeigt, sollte die Infektion mit einem PCR-Test prüfen und dokumentieren lassen. Darauf weisen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen hin. Ein positives Testergebnis gilt als Nachweis für die gesetzliche Unfallversicherung, dass es sich bei einer Erkrankung um COVID-19 handelt.
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22.03.2022 · Fachbeitrag aus CE · Kündigungsrecht
Arbeitnehmerinnen genießen besonderen Schutz, wenn sie in Mutterschutz oder Elternzeit sind. Eine fristlose Kündigung ist hier aber nicht völlig ausgeschlossen. Sie ist vielmehr an besondere Voraussetzungen geknüpft.
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21.03.2022 · Fachbeitrag aus CE · EuGH
„Ist-Versteuerer“ müssen ihre Umsätze nach § 20 Umsatzsteuergesetz (UStG) erst versteuern, wenn sie die Zahlungen erhalten haben. Leistungsempfänger können die Vorsteuer dagegen unabhängig von der Besteuerung des Leistenden mit der Leistungsausführung abziehen. So sieht es das deutsche Umsatzsteuerrecht vor. Der Europäische Gerichtshof hat aber nun eine andere Meinung vertreten.
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16.03.2022 · Fachbeitrag aus CE · Ukrainekrieg
Der Ukrainekrieg wirkt sich negativ auf deutsche Unternehmen aus. Vor allem hohe Energiepreise und fehlende Gaslieferungen sorgen für Belastungen. Immerhin: Die Regierung plant, mit einem schwergewichtigen Entlastungspaket auch in dieser Krise gegenzusteuern. Auch Bürgerentlastungen wie das Energiegeld und Tankrabatte sollen nun zügig beschlossen werden.
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16.03.2022 · Fachbeitrag aus CE · COVID-19
Nach dem 19.03.2022 enden die COVID-19-Schutzmaßnahmen (§ 28a Absatz 7 bis 9 und § 28b des Infektionsschutzgesetzes – IfSG). Länder können dann nur noch ausgewählte niedrigschwellige Maßnahmen anordnen. Das geht aus dem Entwurf eines Gesetzes zur Änderung des Infektionsschutzgesetzes und anderer Vorschriften vom 10.03.2022 hervor, der am Mittwoch im Bundestag vorgelegt und nach der Ministerpräsidentenkonferenz (heute ab 14 Uhr) beschlossen werden soll.
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16.03.2022 · Fachbeitrag aus CE · Kündigungsrecht
Ein Arbeitgeber kann als Ausdruck seiner unternehmerischen Entscheidungsfreiheit das „2G-Modell“ als allgemeingültiges Anforderungsprofil für alle Arbeitsplätze im Betrieb durchsetzen. Er muss dies allerdings mit den Begebenheiten im Betrieb begründen und darf nicht willkürlich handeln.
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10.03.2022 · Nachricht aus CE · Geringfügige Beschäftigung
Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn steigt zum 01.10.2022 einmalig auf 12 Euro brutto je Zeitstunde – entsprechend der SPD-Forderung im Koalitionsvertrag. Im Anschluss daran soll die unabhängige Mindestlohnkommission über die etwaigen weiteren Erhöhungsschritte befinden – erstmalig bis zum 30. Juni 2023 mit Wirkung zum 1. Januar 2024.
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09.03.2022 · Fachbeitrag aus CE · Work-Life-Blending
Vor über 40 Jahren haben Gewerkschafter einen tariflichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen erstreikt. Mittlerweile sind in vielen Branchen 30 Tage üblich. Doch ist das zeitgemäß? Die Vacation Deprivation-Studie von Expedia hat ergeben, dass die Deutschen an erheblichem Urlaubsmangel leiden, weil sie z. B. nach der „Bürozeit“ im Home-Office kein Arbeitsende finden und nicht zur Ruhe kommen. Das nennt sich Work-Life-Blending, ein neuer Trend – mit Schattenseiten.
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09.03.2022 · Fachbeitrag aus CE · Mobiles Arbeiten
Mit der Pandemie kam das Homeoffice – und endet nun am 19.03.2022. Am 19.02.2022 beschloss die Ministerpräsidentenkonferenz bereits, dass alle „strengeren Schutzmaßnahmen“ weitgehend entfallen, auch die Homeoffice-Pflicht. Diese ist in § 28b Abs.4 Infektionsschutzgesetz geregelt. Doch was ist danach? Manche Unternehmer wollen ihren Arbeitnehmern auch künftig Homeoffice-Optionen anbieten. Andere wollen die Arbeitnehmer aus dem „Pandemie-Homeoffice“ schnell in den Betrieb ...
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09.03.2022 · Fachbeitrag aus CE · Women in Work Index 2022
Die COVID-19-Pandemie hat die erzielten Fortschritte auf dem Weg zur beruflichen Gleichstellung von Frauen um mindestens zwei Jahre zurückgeworfen, geht aus dem „Women in Work Index 2022“ von PwC hervor. Deutlich gestiegen sind unter anderem die geschlechtsspezifische Arbeitslosigkeit und der Anteil von Frauen, die aufgrund der Pandemie aus dem Arbeitsmarkt ausgeschieden sind. Auch beim Übergang zu einer klimaneutralen Wirtschaft sind Arbeitgeber und Regierungen gefordert, die Weichen so ...
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