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05.07.2018 · Fachbeitrag · Datenschutzgrundverordnung

Beschäftigtendatenschutz im Zusammenhang mit Bewerbungen und Bewerbungsunterlagen

| Nach § 26 Abs. 8 BDSG n. F. gelten auch Bewerber als Beschäftigte. Damit sind deren Daten genauso schutzwürdig wie die der beschäftigten Arbeitnehmer. Was gibt es im Zusammenhang mit Bewerbungen zu beachten? |