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05.04.2019 · Fachbeitrag · Arbeitsrecht

So regeln und sanktionieren Sie die dienstliche und private Nutzung von Internet, Intranet, E-Mail

| Wenige Arbeitgeber regeln oder gestalten bereits bei Beginn des Arbeitsverhältnisses den Umgang des Arbeitnehmers mit dem Internet – egal, ob es darum geht, grundsätzlich festzulegen, inwieweit der Arbeitnehmer das Internet am Arbeitsplatz dienstlich oder privat nutzen darf oder ob man ein Verbot ausspricht. Somit ist mangels ausdrücklicher Regel in den Arbeitsverträgen die individualrechtliche Grundlage für die Internet-, Intranet- und E-Mail-Nutzung das Direktions- und Weisungsrecht des Arbeitgebers. |