18.12.2020 ·
Checklisten aus AA · Downloads · Kündigungsrecht
Bevor man das Vorliegen verhaltens-, personen- oder betriebsbedingter Gründe im Rahmen einer Kündigung, auf die das KSchG Anwendung findet, prüft, müssen zunächst die allgemeinen Voraussetzungen für eine Wirksamkeit der Kündigung gegeben sein. 
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18.12.2020 · Fachbeitrag aus AA · Die letzte Seite
Auf der letzten Seite von AA Arbeitsrecht aktiv lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u.a. zum Kündigungsrecht, zur Entgeltfortzahlung und zum Prozessrecht.
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18.12.2020 · Fachbeitrag aus AA · Ausbildungsvergütung
Eine tarifliche Regelung, nach der sich die Ausbildungsvergütung von Auszubildenden in Teilzeit entsprechend der Anzahl wöchentlicher Ausbildungsstunden vergleichbarer Auszubildender in Vollzeit berechnet, verstößt nicht gegen höherrangiges Recht.
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18.12.2020 · Nachricht aus AA · Teilzeittätigkeit
Der Antrag einer Rektorin, ihr eine Entlastung von ihren dienstlichen Aufgaben entsprechend der Teilzeit (86 Prozent) zu gewähren, ist unzulässig.
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16.12.2020 · Fachbeitrag aus AA · Rechtsprechungsübersicht
Das Jahr 2020 stand bei der deutschen Arbeitsgerichtsbarkeit zum einen im Zeichen der Pandemie. Zum anderen galt es auch in diesem Jahr, die Rechtsprechung von A wie AGG bis Z wie Zeugnis irgendwie aufrecht zu erhalten. Was hier und darüber hinaus in 2020 wegweisend war, zeigen die folgenden ausgewählten Entscheidungen. 13. Kündigung: Benachteiligung eines Bewerbers aufgrund seines Alters
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11.12.2020 · Nachricht aus AA · Aktuelle Gesetzgebung
Werkverträge sollen in der Fleischindustrie ab Januar 2021 verboten werden. Das Verbot von Leiharbeit folge ab April 2021. Vollständig verboten wird sie aber nur beim Schlachten und Zerlegen.
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07.12.2020 · Nachricht aus AA · Arbeitslohn
Die Zahlung eines Verwarnungsgelds durch den ArbG führt nicht zu Arbeitslohn bei dem ArbN, der die Ordnungswidrigkeit begangen hat.
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02.12.2020 · Fachbeitrag aus AA · Tarifrecht
Eine tarifliche Regelung, nach der sich die Ausbildungsvergütung von Auszubildenden in Teilzeit entsprechend der Anzahl wöchentlicher Ausbildungsstunden vergleichbarer Auszubildender in Vollzeit berechnet, verstößt nicht gegen höherrangiges Recht.
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