22.09.2021 · Fachbeitrag aus AA · Befristung
Wenn in Arbeitsverträgen im Hinblick auf gesetzliche Bestimmungen ein eigenständiger Regelungsgehalt fehlt, ist es gut vertretbar, dass dies auch für die tariflichen Bestimmungen gilt. Wird im Arbeitsvertrag auf die
Regelungen des Haustarifvertrags oder tarifliche Bestimmungen Bezug genommen, ist damit die Geltung von „tariflichen Bestimmungen“ für konkret benannte Einzelfälle einzelvertraglich vereinbart.
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08.09.2021 · Fachbeitrag aus AA · Der führende Kongress im Steuerstrafrecht erwartet Sie:
Die aktuelle Entwicklung der Inzidenzwerte sorgt leider wieder für große Unsicherheit im Fortbildungskalender. Doch einen Termin können Sie sich fest auf die Agenda setzen. Der 23. IWW-Kongress Praxis Steuerstrafrecht am 01.10.2021 in Düsseldorf findet in jedem Fall statt! Die Veranstaltung wird wie im Vorjahr auch im Live-Stream übertragen. So können Sie sich ganz bequem über Ihren PC zuschalten. Oder besuchen Sie uns persönlich in Düsseldorf: Vor Ort gelten die jeweils gültigen ...
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06.09.2021 · Fachbeitrag aus AA · Arbeitsvergütung
Hat der Arbeitgeber das Tragen einer besonders auffälligen Dienstkleidung im Betrieb angeordnet und legt der Arbeitnehmer diese Dienstkleidung im Betrieb an und ab, muss der Arbeitgeber die hierfür erforderliche Zeit einschließlich der Wegezeit grundsätzlich als Arbeitslohn bezahlen.
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03.09.2021 · Nachricht aus AA · FAO-Webinar
Fortbildung in Coronazeiten leicht gemacht: Ab sofort gibt es die beliebten IWW-Webinare auch im Arbeitsrecht. Mit vier Terminen im Jahr können Sie Ihre Fortbildung bequem planen und am heimischen PC absolvieren. Nächster Termin ist am Montag, den 6.9.21.
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31.08.2021 · Nachricht aus AA · Statistik
„Der Arbeitsmarkt hat sich weiter erholt. Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung sind weiter kräftig gesunken, obwohl noch Sommerpause ist. Das Beschäftigungswachstum gewinnt an Schwung.“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Detlef Scheele, heute anlässlich der monatlichen Pressekonferenz in Nürnberg.
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27.08.2021 · Nachricht aus AA · Urlaubsrecht
Wer im Erholungsurlaub arbeitsunfähig erkrankt, dem werden die Krankheitstage nicht auf den Urlaub angerechnet (§ 9 BUrlG). Die Arbeitgeberin zahlt dann Entgeltfortzahlung und nicht etwa Urlaubsentgelt. Was ist aber, wenn sich ein Arbeitnehmer im Urlaub – ohne selbst infiziert zu sein – nur aufgrund eines Kontaktes mit einer an Covid-19 erkrankten Person in Quarantäne begeben muss? In diesem Fall gewährt die Arbeitgeberin dennoch den – beantragten und genehmigten - Urlaub des ...
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