08.07.2021 · Fachbeitrag aus ZP · Arbeitsrecht
Ob Vollzeit, Teilzeit oder Probezeit – für jede zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) ist ein gesetzlicher Mindesturlaub vorgeschrieben. Nachfolgend erfahren Sie, wie die Urlaubstage ermittelt werden und wie und wann diese in Anspruch genommen werden können. Bei den Ausführungen wird davon ausgegangen, dass zwischen dem Arbeitgeber und der ZFA die Geltung des „Manteltarifvertrags für ZFA/Zahnarzthelferinnen“ vereinbart ist. In dessen § 18 finden sich die Regelungen zum Urlaub.
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05.07.2021 · Fachbeitrag aus ZP · Arbeitsrecht
Eine gesetzliche Regelung zur Anordnung von Betriebsferien besteht nicht. Anerkannt ist jedoch im Grundsatz, dass der Inhaber eines Betriebs bzw. einer Praxis einseitig Betriebsferien anordnen kann.
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01.07.2021 · Fachbeitrag aus ZP · Interview
Ein Ginkgoblatt hinter einem Zahn – das ist das Logo der Deutschen Gesellschaft für Umwelt-Zahnmedizin (DEGUZ, deguz.de ). Sie betrachtet zahnmedizinische Patienten ganzheitlich und hat dementsprechend neue Diagnose- und Therapiemethoden entwickelt. Ursula Katthöfer ( textwiese.com ) fragte ZA Lutz Höhne, den Vorstandsvorsitzenden der DEGUZ, zum Zusammenhang zwischen oraler Gesundheit und chronischen Erkrankungen.
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30.06.2021 · Fachbeitrag aus ZP · Praxismanagement
Manch Erwachsener macht einen großen Bogen um Zahnarztpraxen, weil er dort als Kind schlechte Erfahrungen gesammelt hat. Das zeigt, wie wichtig der richtige Umgang von Zahnärztinnen und Zahnärzten bereits mit den kleinen Patienten ist. Hier wird der Grundstein für eine lange, vertrauensvolle Beziehung zwischen Zahnarzt und Patient gelegt. Mit Geduld, Ruhe und Einfühlungsvermögen gelingt die Behandlung – und im besten Fall kommen die Kleinen auch noch als Erwachsene regelmäßig in die ...
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30.06.2021 · Fachbeitrag aus ZP · Rechtsprechung
Auch wenn ein Arbeitnehmer unbedingt Urlaub braucht, so muss er den Anspruch betrieblichen Belangen unterordnen. Eine Drohung des Arbeitnehmers, „er könne ja noch krank werden“, ist dabei völlig inakzeptabel. Ein solch erpresserisches Fehlverhalten können Sie drastisch sanktionieren! In der Rechtsprechung wird das regelmäßig als Grund für eine außerordentliche fristlose Kündigung anerkannt, so auch kürzlich vom Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz (Urteil vom 21.07.2020, Az.
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28.06.2021 · Fachbeitrag aus ZP · Best Practice
Wenn Sie wegen Urlaub oder Krankheit über längere Zeit abwesend sind, können Sie sich durch einen anderen Zahnarzt vertreten lassen oder die Praxis schließen. Dabei gegeneinander abzuwägen sind die etwaige Unsicherheit über die Behandlungsqualität des Vertreters, wenn Sie den Praxisbetrieb aufrechterhalten, und der schließungsbedingte Umsatzausfall.
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25.06.2021 · Fachbeitrag aus ZP · Unter der Lupe
Heilbehandlungen sind grundsätzlich von der Umsatzsteuer befreit. Zahnarztpraxen mit Eigenlabor sind jedoch u. U. verpflichtet, aus den Einnahmen des Eigenlabors einen Teil als Umsatzsteuer an das Finanzamt abzuführen. Doch wie und wo wird eigentlich festgelegt, welche Leistungen des Zahnarztes konkret umsatzsteuerpflichtig sind und welche nicht?
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24.06.2021 · Nachricht aus ZP · Gesetzliche Unfallversicherung
Der Unfallversicherungsschutz bei der Heimarbeit beschränkt sich künftig nicht mehr auf sog. Betriebswege, etwa zum Drucker in einem anderen Raum, sondern wird auf Wege im eigenen Haushalt zur Nahrungsaufnahme oder zum Toilettengang ausgeweitet. Auch der Weg zu/von der Kinderbetreuungseinrichtung soll bei Tätigkeit im Homeoffice nun geschützt werden.
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24.06.2021 · Fachbeitrag aus ZP · Arbeitsrecht
Wer auf einer dienstlich veranlassten Reise eine Arbeitskollegin gegen ihren Willen zu küssen versucht und auch tatsächlich küsst, verletzt seine Pflicht, auf die berechtigten Interessen seines Arbeitgebers Rücksicht zu nehmen (§ 241 Abs. 2 BGB) in erheblicher Weise. Ein solches Verhalten ist an sich geeignet, eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln mit Urteil vom 01.04.2021 entschieden
(Az. 8 Sa 798/20, Abruf-Nr. 222509).
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23.06.2021 · Nachricht aus ZP · Arbeitsrecht
Viele Betriebe stellen ihrer Belegschaft zum Schutz vor einer COVID-19-Erkrankung u. a. Desinfektionsmittel zur Verfügung. Mitarbeitern, die dieses Desinfektionsmittel vom Arbeitsplatz stehlen, kann fristlos gekündigt werden (Landesarbeitsgericht [LAG] NRW, Urteil vom 14.01.2021, Az. 5 Sa 483/20).
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